調動工作的暗示就是找你去辦公室喝茶談話

他會找你談話，跟你說一說其他崗位的情況，暗示你要給你調動工作的。

如果領導突然找你談話，和你說一下其他公司的崗位，說一下你現在崗位的情況，那麼這往往就是說明他要給你調動工作的一個前提，希望能夠去其他崗位上適應一下，開闊一些思路。

領導給你調動工作的暗示？一般會這樣進行:找你個別談話，詢問你在這個部門工作多久了？自己覺得幹得怎麼樣？有些什麼體會？還會問你年輕人對多崗位鍛鍊有什麼看法？有挑戰新的工作崗位的想法嗎等等，一切都會以試探的囗氣進行！你只需回答:我的宗旨是做一行愛一行就行！

主要原因有兩種。一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望透過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的。

1、認真的去做每一個崗位。

2、在工作中的問題要及時溝通和反饋。

3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。

主要原因有兩種。一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望透過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的。

1、認真的去做每一個崗位。

2、在工作中的問題要及時溝通和反饋。

3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。

不一定是壞事。一是可能領導器重你，看重你的工作能力，主動找你談話，給你壓擔子，讓你到更重要的崗位工作。

二是領導覺得你可能更適宜其他崗位，出於愛護尊重員工的考慮，找你談話，聽聽你的想法。

三是隻是普通工作調整，根據工作需要做出的變動，沒有好壞之說。

領導主動找你談調動崗位這不是壞事。不管是上升還是調往其它部門，這都說明領導非常看重你，是為你好的。他會給你講清調動原因，說明調動目的。同時也會給你鼓勵，讓你在新的工作崗位上放下思想包袱，輕裝上陣，全心全意，全力以赴以高昂的心態投入到新的工作。