根據中國勞動法規定，一週工作時間不能超過40小時，如需加班的話，要經過本人同意可以適當的安排加班，加班時間每天不得超過4小時，加班工資按正常工資的1.5倍計算，節假日按正常工資的3倍計算，

在國內加班基本就是一種常態，很多人的工資多少就取決於加班時長的多少。加班原本就是你情我願的事情，如果僅僅因為偶爾沒加班就惡意考核扣錢，勸你還是還趕緊跑路，這種廠沒人性

首先這樣的公司肯定有違勞動法規定的，勞動法明確規定每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時，每月不得超過36小時，用人單位每週至少保證勞動者休息一天，法定法規節日加班更要支付200%或者300%工資的

其實這種為了產量，不讓員工請假的，多數是私企民企等小眾公司，無視勞動法，當然，身為公司一份子有時公司為了加急出貨，滿足客戶延長加班，不讓請假也情有可原，換個角度思考問題，又是一遍天空！

有什麼不對的？

注意你的問題，你說的是公司不讓員工請假。請假的意思就是在假期之外不上班。

如果公司要求強制加班，並且加班超量，那麼公司的做法違規。但是公司已經給了員工假期，在假期之外，公司也有權不同意員工無故請假，產假病假這些除外。

公司既然是為了產量，那麼他肯定也是安排了工期排班，員工隨便請假的話，肯定會打亂公司的規劃，那麼我認為公司不同意員工隨便請假是合理的。

員工雖然是打工者，但是他們的利益其實和公司是一致的，只有公司發展的好，員工才會得到更多的福利。公司想要發展，也需要制定一些規矩，在這些規矩之內做事沒有什麼不對。員工還是需要擺正好心態，畢竟規則不是針對某個人，能接受留下，不能接受走人，這無關對錯。

如果員工有事當然可以請假，公司不能說什麼；如果把請假納入考核制度，是可以的。

公司大生產是不容易的，當接到大批訂單時，肯定希望人員和裝置都能發揮出最大的使用極限。流水線一開，機器一運轉，接下來就是人員的全力以赴。如果哪一環節缺員是很頭疼的，所以有人請假時當班領導能不批就不批。

這樣就必然產生矛盾，一邊要請，一邊不放。領導或員工要好好說話也行，就怕一方心裡有氣，說話難聽，另一方就跟著“嗆”起來了。其實在生產任務緊，工作量多的情況下，公司方面也是沒有辦法，員工要諒解，能配合時盡力配合。

在同一個部門，如果有考核制度，全勤的肯定比請假的考核高；配合加班的，當月加班多的肯定比不加班的考核高，這些完全沒有問題。當月工作時數長短決定考核的高低，考核獎金的高低，其實這是一項硬性指標，已經量化的方法，任何人無可厚非。

有些人如果沒怎麼加班，又想著那項考核分數高一些，基本上不大可能。所以，碰到這種情況想開點就好。

這個問題得從兩個方面來分析：

首先，如果企業有緊急訂單，逾期要對客戶進行賠償，這種情況下企業為保證按期完成而暫時不讓員工請假在情理中。

其次，如果是非緊急情形，只是為保證平時工作按期完成而不讓員工請假，就顯得企業不那麼厚道了。

員工請假不能保證產量說明崗位人員編制不合理，企業不能為節省人工成本而損害員工應有的權益。

話又說回來，企業有困難，我們有責任和義務配合、協助企業渡過難關，這也是作為職場人具備的基本要求。

就像2020年春節的疫情，大家都在歡天喜地的迎接過年，一紙令下，全體醫務工作者背起行囊奔赴抗疫戰場，是否能夠安全返回也是個未知數。但他們沒有任何怨言，聽從指揮，義無反顧地奔赴最危險的疫區。還有千千萬萬的各行各業的工作者和醫務人員一樣，守在抗疫一線，他們的行為詮釋了什麼是“責任！”

那麼，作為職場中人，企業有臨時重要事務或者其他緊急情形，要求全員在崗，這時克服一切困難配合企業，服從安排，有何不可呢？

請假看起來是個人行為，卻由於職場中每個崗位的工作都互有聯絡，導致了一個人的請假，多少會牽扯到團隊工作。尤其是一些環節緊密度很高的工作，缺一個人，推進流程就會有影響。正因為如此，部分企業不樂意員工請假，透過一些手段直接間接地施壓，致使請假落實有障礙。

有的企業會在請假理由上設定門檻，必須得“非請不可”才行，否則不予准假，而這種“非請不可”，嚴格到不近人情；

有的企業允許請假，但必須提前三天報備，那麼突發的急事、急病，就很難獲得假期；

還有的企業，只批准員工事假，但事假與績效考評掛鉤，一旦事假累積超過某個標準，將扣獎金或影響考評晉升，這其實也是變相拉高請假門檻，使員工很難請假……

完備科學的請假制度是企業文化的側面體現之一，大家可以在請假審批流程、領導態度、假期長短等具體細節中觀察企業體現的理念，也能以此判斷企業的風格調性，來衡量自己與它的契合程度，考慮是否在這個環境長久發展。員工與企業，歸根到底是合作關係，有情有義，雙方都能合作愉快，和諧共進；過於無情，不夠人性化，只能寒了員工的心。