首先，從題主意思看來，肯定是要離職的。

我們來分析下這兩種情況。

一，主動離職。

這樣的離職方式對事業單位來說是最輕鬆舒服的了，主動離職單位省心不用負責。要主動離職得綜合自己的實際情況來做選擇，如果還沒下家或者沒有很急迫，可以待定。

二，被動離職。

這樣的離職方式對於自己最有利，能取得較大經濟利益。不過也需要取決於單位性質，手續是否複雜，是要短期內就要離職還是做好時間安排，並且如果透過消極怠工方式離職會對個人名譽和工作作風產生消極影響。

離職是很正常的工作流程，但是我們需要結合自己實際情況做考慮，既要利益最大化，也要有良好工作態度，作風。

你好。我個人認為還是主動辭職好。

首先，不管補償的多少，人過留名雁過留聲，還是要明明白白來，明明白白去，做一個光名磊落的人好！

其次，你以後到了別的地方上班，人家看到你以前是曠工離的職，如果你是老闆，你會怎麼想？

既然選擇離開，就主動辭職，雖然被動辭退會給你幾個月工資，但這種辦法並不見得高明，也影響你下一步找新工作，如果你在“礦工”期間找到一個比較滿意的工作，因為你的勞動關係沒有理清，拒絕錄用你，失去一個很好的機會，豈不是得不償失。

矛盾點應該是這7個月的工資，你可能會覺得這部分工資還可以得到，期間可以找另外工作，對於一個普通的人來說，無可厚非，如果這7個月的工資對你非常重要，你可以等被動辭退，無非是時間問題。在這段時間你必須努力找到一個更好的公司，更適合發揮自己才能的崗位，不然你的辭職就顯得很失敗。

壓力倍增的時期，只有努力工作，調動自己的全部能量，在新崗位上有所突破，必定能夠一掃往日陰霾。或許你已經有了新目標，那就把過去的經歷轉化成經驗，從中吸取教訓，人生的機會不會很多，你已經工作7年，也看清各種工作套路，此刻正是事業上升黃金期，奮鬥吧！

大家的態度是什麼呢？

體制內的工作多為穩定性工作，工作環境可能會比較單調，但是這種生活也是自己當初的一個選擇，做了選擇就得負責；如果實在受不了這種工作各人覺得還是主動辭職比較好，於個人來說，是對自己人生負責，每天曠工請假只能是消耗領導同事對自己的好感，會讓認覺得你是一個不靠譜不上進不負責的人，所以日後大家提起你就會連鎖反應想起你天天曠工，以至於被炒掉；另一方面於單位也不好，成天曠工就就是浪費社會資源，現在體制類的工作也需要更多的活力，引進更多的人才，這樣佔著崗位不出力就是浪費社會資源，不值得被尊敬！

個人見解，還是主動離職比較好。因為你即使離職了人脈關係還在，以後還有可能再打交道，走到下一個單位或者自己創業！對你自己也沒有什麼影響！一般體制內的工作比較穩定而且福利也好，也是很多人夢寐以求的工作，競爭的人也很多！主動辭職的人大部分都是去下海經商家裡比較有錢的

現在進體制基本都是透過考試，考之前就要對體制內工作的特點有足夠認識，看自己是否合適，否則千辛萬苦考上後發現不合適，是非常進退兩難的，不像在企業，辭職起來那麼容易。主動辭和被辭退都自己影響很大。

1.主動辭。各種繁瑣的手續，各種異樣眼光，各種領導談話。而且會限制辭職後幾年內再就業的行業，詳細檔案限於篇幅，請自行搜尋。更坑爹的是，辭職後再進來就難了，很多地方執行五年內不能再考，35歲之前有幾個五年？而且每次都能順利考上？

2.被辭退。這個大家更有直觀感受，而且跟企業不同的是，辭退手續會儲存在自己檔案裡，跟隨自己一生，想想都不爽。

體制有風險，入職需謹慎，辭職更需謹慎。