從現象表面看，有心機城府深的女人，與無心機，城府淺的女人是有很大不同，很有些特點的。

從大的講，土的講，貶意講，女人城府極深最大的特點是會算計，會偽裝，會掩飾自己。這也就是說，有心機，有謀略，會權衡，會保護自己，不會全拋一片心，會有遮掩，不露真。

利益第一是必然，但行事不張揚，不顯擺炫耀，會低調幹事，不驕而謙虛，會悶聲發財所實效，不求假面子。會揣著明白裝糊塗，大智若愚，大巧若拙。會扮內明外傻，不肯以全實示人，有預見性，能細分析。內方外圓，內剛外柔。凡事留餘，不說人壞，多說人好。理智用謀，不急躁粗魯，不任性感性做事。對人有防不輕信，會八面玲瓏，不得罪人。心眼多，心思細，能換位思考，懂人情世故。看破不說破，看透不說透。寵辱不驚，得失無懼，謹言慎行，未雨綢繆，有備無患。冷靜不浮躁，很會察言歡色，看一斑窺全貌。不扎堆，不人云亦云，不隨波逐流，不揭人短，一切以利出發，雙贏最好，不幹虧本事，但懂得先吃小虧之理。

無論男女，有城府者便有智，城府深者智謀足。善於觀察，善於分析，善於預見，善於判斷與選擇。也善於偽裝，逢人只說三分話，不會拋卻一片心。能深藏不露，又能左右逢源，很會自律，做事細心不大意。

我自參加工作以來，分別在企業化驗分析中心、研究院和機關三個單位工作過，非常湊巧的是，在這幾個單位，都是以女職員居多的單位。而且，我遇見的頂頭上司，有好幾個都是女性。在這幾個女上司當中，可以說是千人千面，各有不同。而她們比較相似的一個特點就是城府深。但是，我說的城府深也是要分不同的型別的，比如說我在研究院工作時的女上司，就是一個三觀正，有能力，解決起問題來得心應手的女中翹楚。在研究院那樣一個知識分子扎堆，專家能人擠做一團、人才濟濟的單位，她能夠把下面的人和事理得順順當當，這與她精湛的業務知識和高超的管理能力是分不開的。

但是，一隻手五個指頭還不一樣齊呢，在這幾個女上司當中，有一位我卻不敢那樣恭維了，她叫李央，是我在機關共事過兩三年的女上司。就是現在，回想起我和李央共事的那幾年，我仍然覺得她的城府，是在我遇到的女上司當中最深的一個，而且她能把這種城府發揮得淋漓盡致。

在我們機關裡流傳著這樣一種說法：如果一個女人不懂業務，人也不見得有多麼聰明，但是她偏偏就成了你的上司，如果是這樣，你就要當心了。因為這樣的女人往往比那些憑本事和真才實學上位的女人更加的惹不得、了不得，像這樣的女人，她一定有她能上位的深層次原因。

李央到我們部門上任主管的時候，我已經在這個部門的副主管的位置上幹了有好幾年的時間了。本來，部門原來的老主管退休後，我是接替老主管位置的最佳人選，因為我們這個部門是企業一個重要的核心業務部門，專業要求非常高，工作也非常有挑戰性，很有難度，一般情況下，主管都是在部門內部產生的，因此，老主管退休後，我是主管的不二人選，而且在群眾中我的呼聲也是最高的。

然而，萬萬沒有想到的是，半路殺出了一個程咬金，李央從機關另外一個比較輕鬆的部門空降到了部門主管位置上。如果說，我對此沒有想法，那也不是我的真心話。但是，作為一個在機關工作了許多年的老司機，對這樣的事情我也是見多不怪了。但是，事情真的落到自己的身上，我確實有些耿耿於懷。

因為都是同在一個機關裡工作，多多少少我以前也與李央有過接觸，我和她也還算是個熟人。但是，李央給我的整體印象，卻不怎麼好。李央和那些機關裡的女職員並無二樣，她也喜歡東家長西家短的倒是非、扯閒篇，也喜歡漂亮的衣服，喜歡打扮裝俏。有時候，她也喜歡扯虎皮拉大旗，也喜歡拿著雞毛當令箭，裝腔作勢，為難一下來機關辦事的基層的員工。對於她的這些做派，我也是有所耳聞的。但是，讓我始終無法理解的是，像李央這樣一個身無特長，業務能力一般的女人，在仕途上卻一路坦途，很早她就成為機關一個部門的主管，論資歷比我都高出了不少。

李央原來主管的那個部門，是個負責類似於企業文化建設的部門，務虛的內容比較多。但是，我們部門卻是一個實打實的以工作資料和創效業績說話的部門。可以說，李央一到我們部門就有點水土不服。因為我們部門和她原來的部門的工作程式、內容，簡直是大相徑庭。

李央畢竟是幹過主管的人，她心裡也非常明白這一點。但是，讓我佩服她的一點是，她真得能把實功虛做。李央一上任，就提出了自己的工作思路，那就是：新官補舊賬。她所說的舊賬，指的是，我們部門的文化建設太過薄弱，於是，她一來，就強行要求對部門進行形象宣傳，哪怕是原來，我們認為是份內的工作，她都要求加大宣傳力度。

其實，從這一點上還看不出李央有什麼城府。但是，後來我慢慢地發現，李央無論要做什麼事，都要跑到主管我們工作的企業副老總那裡去請示彙報，有時候，她一天要去副老總辦公室兩三趟。好像要讓上級看到她到新部門開創了工作新局面一樣。老總也對她的表現表示讚賞，多次在有關會議上對李央提出了表揚，說她是走到哪裡，哪裡都會發光發亮，是難得的人才。

搞掂了上級，李央對下屬大打感情牌。然而，這一招差點讓李央翻了車。當時，李央也有三十七八歲的年齡了，但是，李央注重外表，喜歡化妝，人也長得花容月貌，她外表也給人一種精明強幹的印象。當時，我們部門裡有個大齡未婚男職員李成，李成是個非常清高的人，他畢業於985大學，業務能力上非常強，但是，李成可能讀書把自己給讀傻了，他對人情世故簡直是一竅不通，而且這傢伙性格執拗，一條道跑到黑。因此，李成三十好幾了也沒有個女朋友。再加上李成父母家在外地，平時李成連個說知心話的人都沒有。

但是，李成畢竟是我們部門的技術骨幹，李央上任後，就開始時不時找李成談思想，聽彙報，有了異性女主管的關心，把李成感動得一塌糊塗。這就是人常說的異性相吸吧。為了進一步拉近與李成的關係，李央開始以李成的姐姐自居，同時，她開始給李成介紹女朋友。李央問李成：你想找個什麼樣的姑娘？李成脫口而出：和你一樣的我就滿足了。當時，李央還紅了臉，露出了少女般的羞澀。

於是，下班後，同事們經常看見李成穿著筆挺的服裝跟在李央的後邊去相親。但是，相過來相過去，李成的相親大事始終沒有結果。但是，李央也不生氣，她還是隔上一段時間，就給李成再介紹物件。而李成回報李央的是，對李央的話言聽計從，甚至他把自己的一項科研成果的第一責任人，寫成了李央上報上去了，這要是在以前，或者是換作了別人，李成絕對是不會這麼做的。

李央就是靠這樣的行為，硬是把自己從一個業務上的門外漢，粉飾成了一個業務上的專家。而且每當出頭露臉的時候，李央都會衝鋒在前。後來，李成那篇科研成果獲得了大獎，副老總專門組織了一個技術研討會，讓李央進行經驗分享。李央就那樣氣宇昂揚地在講臺上講了一個多小時。而她那篇經驗介紹，是李成化了一個星期製作的PPT，李央不過是照本宣科罷了。

過了一段時間，企業進行業務拓展，主管我們工作的企業副老總得到了提拔，他成了那家新公司的一把手。他指名道姓，把李央帶到了新公司，並提拔李央成了自己的副手。

李央走後，我接了李央的班，成了部門的主管，上任的第一件事，我就把李央到我們部門制定的一些虛頭八腦的制度廢除了。而且，我還給李成介紹了一個女朋友，不久他們兩人就結婚了。

有一天，李成找到我說：李央又來找他了。因為，李央到新公司以後，因為負責過我們部門的工作，她被新公司委任為主管我們部門相同業務的副老總，可是，她手下再也沒有象李成這樣的得力干將，同時，她自己業務上也拿不下來，於是，她想把李成挖了去。

我問李成自己是什麼想法，李成嘴一撇，不屑地說：那個女人，就會開空頭支票不說，還挺會利用人的。我是不會再上她的套的。

聽完李成的話，我心想，李成這小子也不傻啊，因為，我也有同感。看來，日久見人心，人還是城府少一點的好啊。