1.生育津貼申領條件：

從你交繳生育保險到你的孩子出生，一個是足額繳納12個月，這樣你就可以向國家申請產假中的生育津貼補助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領取生育津貼的，但是你可以去申請這個費用由單位為你支付。

2.生育津貼發放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額髮給個人。

3.夫妻雙方生育保險：如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。

生育津貼的領取需要三個因素：

第一、必須在參保狀態；

第二、連續繳納生育保險滿12個月以上；

第三、要符合國家計劃生育規定；

所以，職工領取生育津貼，必須是在保狀態。

如果生育津貼還沒下來，休完產假就辭職導致社保斷繳，此時生育保險不在參保狀態，是不能領取生育津貼的。

一般來說，從申請生育津貼到確認發，一般需要2個月的時間，並且生育津貼生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

流程：

單位經辦人持職工材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。

符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員資訊登記表》中選擇享受晚育津貼的物件，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。

夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員資訊登記表》;

女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員資訊登記表》(一式兩份)並進行申報工作。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1、社保條件

女性員工繳納社保的時間符合當地的生育津貼領取條件，有的地方要求社保累計或連續繳納一定的時間才可以享受生育津貼，有的地方規定只要正在繳納生育保險就可以領取生育津貼，各地規定不一樣，大家要以當地政策為準。

2、符合當地生育政策

生育津貼的發放標準是什麼？

生育津貼具體公式：女職工領取的生育津貼=用人單位上年度月平均工資/30（天）*產假天數。也就是說，生育津貼能領多少，取決於平均工資、產假天數。

產假天數各地區規定也不同，例如北京除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，也就是女職工最少可享128天產假。

需要有單位給交生育保險。

想娶生育津貼必須是單位職工有單位給員工繳納生育保險，而且到員工生產前已經連續繳納超過一定的月數，等生產後，拿到孩子出生證明上完戶口可以由單位去社保局申報生育津貼。連續繳納的月數各地規定不一樣，有的地區是9個月，有的地區是12個月。補繳的不算。靈活就業和城鄉居民參保的沒有生育津貼。