員工的賠償金只要員工收到款，單位領導怎麼樣處理賬務與員工無關，員工收據上註明是給員工個人的賠償金就行，我覺得單位領導要求員工撤銷仲裁申請，合理合法。

一，最好要求公司打款並註明是賠償金

二、即便是領導支付，也要註明是支付賠償金

不要隨便收取不明原因或說不清楚的款項，因為現在法律規定，你收到款如果發生糾紛你就有義務舉證收的是什麼款，到時候對方說你敲詐你還真說不清楚。

這個規定感覺挺那個啥，一般人收到款就兩清，現在對方發給你款你就有義務舉證收的什麼款，比如他給你還款，然後他說那是借給你的款，你就得舉證那是他給你的還款，時間短還好說，時間長了，借條啥的證據都沒了，咋舉證？

明顯是不合理的。公司與員工之間的勞動糾紛，是公司承擔責任。現在領導以個人名義私下付錢解決，如果沒做好書面證據的保留，一年後時效過了，領導說錢打錯了，要求員工返還不當得利，員工可能會陷入只能給錢境地。

先說結論建議：最好不要接受私人處理方式。

1.既然已經提起仲裁了，就說明雙方已經沒有以前的情面來礙事了，該爭取自己的權益就要爭取。不要覺得以前跟領導好，就跟他私下解決。

2.如果是協商解決，那麼應該由公司賬戶打款，且要有協議書，否則你日後對你不利。

3.既然對方提出了這個方式，說明兩個問題：一是你的證據過硬，打官司他們肯定輸，且輸的很難看。二是他們為了公司聲譽不願意有太多訴訟掛到網上，因為現在很方便，在天眼查等軟體可以查到打官司的案件，會影響公司形象。所以，你更加不用擔心會吃虧。

4.諮詢專業人士資料更靠譜。如果你認識一些律師朋友，也可以電話12348諮詢免費公益律師進行了解，他們更專業一些。

希望以上可以幫助你。

既然已經申請仲裁了，就讓仲裁出調解書吧，如果仲裁還沒有被受理，你一定要與單位簽訂一份書面的賠償協議，說明是單位主動，自願賠償的，要蓋公章或者法定代表人簽字，其他人簽字無效的。

有句話叫駒走駒路馬老馬路，既然已走到了勞動仲裁，對員工的賠償金就按正常渠道履行職責和義務。領導憑什麼以個人名義支付員工賠償金呢？這是單位行為，不牽扯到個人行為，誰知道撤銷仲裁還會有什麼套路？事後對你又有什麼損失？可先向勞動仲裁專業人士諮詢，謹防自己利益受到損失。

1，既然領導想給錢完事，表面上看是好事一樁，但我們不能高興得太早，而中了公司設計的圈套，建議讓勞動仲裁那邊出個勞動仲裁調解書，把達成的事項都明白地羅列出來，有法可依有據可尋。

2，拿錢是王道，我們跟錢沒仇。不管公司那位領匯出面給你錢，說的再天火落墜，情我們可以不理，但錢我們可以照收，只是打收到條時你一定要寫收到某某公司，那些事項多少多少錢，換句話說，你只跟公司打交道，而非跟個人。如果你寫了收到某某人多少多少錢，那天這人反悔再問你要錢，再起訴你借錢不還可就不是小事了，更何況萬一把你設計成敲詐，那可大了去了。

3，提醒一下，仲裁書撤銷要寫自願撤銷，而不是雙方協商達成一致，如果寫了後面的理由撤銷，哈哈，你就無法再起訴了。

4，事出反常，必有妖。別被公司給套路了。

你好，我從事了十幾年的公司人力資源管理工作，對於這種情況，聽我的，不要！就算公司答應支付賠償金，也必須要以公司名義支付給你，你才能去撤銷仲裁！否則，這裡面的水就深了！甚至涉及到犯罪的套路！我們永遠不要忘記著名的251案例！我們逐步來說！

有些朋友可能已經知道了，因為當時新聞鬧得很熱鬧。某為前員工李某因30萬元的離職賠償招致251天的牢獄之災。離職前，李某在公司工作了12年，與公司協商獲得個人離職經濟補償款331776.73元，扣除稅金約3萬元，到賬約30萬元。

2018年12月16日，李某被深圳市警察局刑事拘留。李某稱，罪名是“涉嫌職務侵佔”；12月28日，補充報案罪名變為“涉嫌敲詐勒索”，報案人系李某的前東家某為公司，證據是那筆從部門秘書個人賬戶匯出的30萬元的轉賬記錄。

2019年8月23日，在被羈押251天后，李某被釋放，原因是“犯罪事實不清、證據不足”。

這一切的起因，就是本該公司支付的離職賠償，變成由公司內部某個人的個人賬戶支付的！

我們一定要清晰地知道：公司是公司，法定代表人是法定代表人，股東是股東，公司的領導也僅僅是公司的領導！

公司的錢，不等於老闆的錢，更不等於公司某個人的錢！

因為勞動爭議涉及到離職的賠償，是公司與當事員工之間的關係，老闆或是公司其他員工，可以代表公司處理這個事情，但涉及到該公司支付的錢，必須由公司支付，而不是換做個人來支付！

如果領導以個人名義支付賠償金，和勞動仲裁中的賠償金，實際上不是同一個概念！領導個人支付，不能等同意公司支付！

如果領導以個人名義支付你賠償金，然後你撤銷了仲裁！

一、領導個人名義支付的錢，不好定性！

1、如果在支付時候對錢的用途沒有明確標註，那麼事後領導可以說自己轉錯了，到時候，你不還的話，你就有不當得利的嫌疑！

2、如果到時候領導說你以勞動仲裁來威脅公司，屬於敲詐勒索。因為你先申請來勞動仲裁，在你拿到領導個人支付的錢後，又撤銷勞動仲裁，有點符合敲詐勒索的意思！和251案件有點像。

二、你撤銷來勞動仲裁，對於同樣的請求，事後反悔再想重新申請就沒那麼容易了！

同一個公司同一個勞動仲裁請求，原則上只能申請一次，那麼你在撤銷勞動仲裁申請時，你的理由很大機率會寫是和公司達成一致解決。那麼如果事後公司反悔，那你就被動了！即便領導先給錢，那也可以以第一點的套路來要回！

記住一個根本就行：撤銷勞動仲裁也不是不行，前提是必須是公司與你達成書面協議，並支付你相關的賠償！

一、不接受以領導個人名義支付賠償金，要求以公司名義支付！

二、公司必須要與你簽訂蓋有公章的協議，並且給你一份。上面要清楚的寫明補償額度、支付日期、支付條件、公司和你雙方的權責。

三、至於到底是先撤銷勞動仲裁，公司再支付賠償，還是公司先支付，你在撤銷勞動仲裁？

個人建議，先讓公司支付！可能公司擔心支付了，你不去撤銷怎麼辦？那就在協議上約定清楚，公司支付你的這個補償額度，包括你的哪些仲裁請求金額，以及約定好你收到相關賠償後去撤銷仲裁。那麼即便你沒去撤銷，公司在提交了這個協議後，你的仲裁請求也不會再被支援了！

為什麼要公司先支付呢？雖然說簽訂了這個協議，你去撤銷仲裁申請，事後如果公司反悔不支付，你也不怕，你還是可以拿著這個協議去勞動仲裁！但這樣比較麻煩，浪費你的時間！所以一定要讓公司先支付！

總而言之，堅決不能接受領導個人名義支付你賠償金，因為勞動爭議是公司和員工之間的，有什麼補償、賠償，應該是公司支付！所以即便是你們老闆說以個人名義支付給你，你也不要同意！堅持公司支付！在這個基礎上，書面約定好，再去撤銷勞動仲裁！以上回答，希望可以幫到您！

員工申請勞動仲裁後，領導以個人名義支付員工賠償金，要求員工撤銷仲裁，這合理嗎？

正常來說，已進入仲裁程式，對方想要和解，那還是建議透過仲裁委出具調解書。透過仲裁委出文書，這個事情就能徹底解決。即便後面對方沒有履行付款義務，我們也可以申請強制執行。

如果想要撤銷仲裁，那肯定是要對方付款之後再撤銷。領導以個人名義支付員工賠償金，要求員工撤銷仲裁，這在法律上並沒有問題。不過這個事情建議雙方要形成書面協議。雙方將整個事情的來龍去脈，對方主動提出和解，願意支付賠償金，賠償金數額，支付方式等等有關問題明確下來。現實中確實有人以這個或哪個付款，後面又說員工敲詐勒索。我們做的更規範，保留相應的證據，也就能儘量避免麻煩。簽訂協議，對方付款，我們再撤訴，法律上基本就沒有什麼問題。正常來說，公司在法律上是有獨立的主體地位，財產跟股東也是各自獨立的。用公司的名義簽訂協議和付款，這不僅是在法律上，或是財務管理上更規範。當然，也有的公司認為事情是某個人自己搞出來，要求他去解決，就有可能出現有人自行承擔賠償款項。這個情況我也遇到過。所以沒必要說有人要承擔賠償金，就害怕這個或那個，只要我們按規範操作，那問題基本不大。

領導以個人名義支付員工的賠償金，是可以的。

不管以什麼名義，他的行為都是職務行為，不是他個人的行為。之所以他願意以個人的名義，可能是出於方便過賬，或者是維護單位的形象等原因。

但是，在操作的時候，也要讓他打個條子，寫明以個人名義支付經濟補償金XX元。

員工在撤銷仲裁申請的時候，要考慮好，一旦撤銷，便不能以相同事由再次提請仲裁。

勞動者在依法維權的時候，還要關注追訴期限，勞動仲裁是一年內，錯過一年的，也可以提交仲裁申請。仲裁委肯定會駁回申請。之後，勞動者可以持仲裁駁回所出具的書面材料，向法院提起訴訟，這個期限是2年內。

勞動者依法維權，不要怕麻煩，不要覺得打官司費錢。其實只要不請律師，無論是勞動仲裁委還是法院，交的受理費都是很低的，而且會由敗訴方承擔。