職場裡的混有兩種，一種是為了混而混，一種是為幹而混，混得好也就是乾的好，而讓人覺得混得不錯的人做事也一定不會太差，這些人之所以能混的好主要是能尊重、會溝通、有反饋、拿成就。

一、能尊重，尊重他人就是尊重自己，職場是一個大染缸，會出現形形色色各種各樣的人，有能力強有能力弱有上司有下級，無論是哪種都能不戴有色眼鏡並予以尊重的人，其他人也會以尊重回敬，禮尚往來嘛，時間久了多少其他人也會慢慢覺得這人為人挺不錯的，做事前能做好人，混得好也就不遠了。

二、會溝通，溝通是一種能力，但不是說張張嘴就可以了，也不是說是菜場大媽買菜遇熟人了扯一會兒家常，正確的溝通帶來的是工作的便利與能力的提升，一個會溝通的人往往代表著高情商，高情商者是能非常融洽的處理好同事關係，進而處理起工作事務來也往往得心應手。

三、有反饋，工作是人與人之間互相依賴而存在發生的，無論是上司還是同事，反饋是一種信任，很多時候，混得好的人之所以能混好，無非就是他人交代或交接的事情能及時反饋，不管這件事情有沒有按時做好完成，因為有反饋了，他人就會覺得這個人是值得信任的，進而有些比較重要的事務也就會交給去做了。

四、拿成就，沒有人不想拿成就，而一個成功的領導總是會適當的分享成就，但是不能說我謙虛這個成就給別人吧，這是職場的大忌，因為該是你的成就就必須拿，人言口雜，一旦推掉了往往不知就裡的也會多一些猜測，也無端生出一些事來，但成就並非拿過來炫耀的，它是實力的證明。

混是一種能力，能混是一種實力，混出名聲來的，多半都是靠努力獲取的。

1、能力比較強，工作就是不斷的解決問題，沒有能力其他的都勉談；

2、情商比較高，知道什麼場合該說什麼話，群居守口，獨居守心；

3、持續學習的能力，如今社會技術迭代的速度太快了，如果你沒有終身學習的習慣很難成事；

4、敢於亮出自己的觀點，在職場中其實你不難發現老好人很難上位，而大多時候混的好的身上都有自己的個性；

5、要有點手段，這裡的手段不是說為了上位不擇手段但是也不要做傻白甜；

6、在某一領域內持續深耕，10000小時定律，不能在某一行業裡深耕很難成事