第一，在職場履行職責是你的義務。這句話在任何時候都是對的，沒有哪個領導會喜歡偷奸耍滑的下屬，所以請踏實努力的幹好本職工作，這是你的義務，畢竟每個月單位給你發了工資。

第二，在職場面對同事不要動感情。這句話如果用在同事之間，是對的，同事間你們只是同事，不可能成為朋友，切記！所以你想擴充自己的人脈，可以到單位之外去結交。同時在工作中，不要把自己的全部隱私和全部想法都告訴你的同事，那樣可以避免你遇到單位裡的小人，保護好自己。

第三，在職場面對領導可以動感情。領導分為三種，一是伯樂，二是白眼狼，三是袖手旁觀。如果你遇到了欣賞你的領導，給你展示自己才華的領導，願意在你困難的時候幫你一把的領導，那麼這類領導是值得你付出感情去回報的，如果你遇到的是第二和第三類領導，那麼就儘量只儲存正常的領導和同事之間的工作關係。

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。在職場只是履行職責不要動感情，這話既不正確，現實中也很難做到。因為人本身就是感情動物，而不是冷冰冰的機器。一個沒有感情的單位，很難讓人產生歸屬感，就不會有凝聚力，註定經不起任何風浪，也很難長久。在職場上，能夠熱愛自己工作，同時也能夠把工作和生活分開，才是專業和成熟的。

職場不是隻講感情的地方，充滿了競爭、選擇與取捨。職場更不是交朋友的地方，能交到朋友，只是一種幸運。再者沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。所以職場上的感情要職業一些。就是要專注於工作目標，專注於工作結果，而不用糾結於是否開心，太在意外在的評價。職場上，只有自己最值得信任，關鍵時刻，只有自己才能夠救自己。職場上的感情，就是完成任務的潤滑劑，而不是奢望交到真心朋友。

非常對，這樣才能長久，職場本身就是事非之地，一般人真的沒有能力駕馭種種場面，太消耗腦細胞。再之，老闆是幹嘛的？掙錢是第一目的，不會掙錢的老闆不是好老闆，因此老闆都是白眼狼，特別會利用人的感情忽悠你畫大餅，去榨取你的剩餘價值。履好職佔好坑才能長久。

正確，但是要對“感情”的概念作個界定。

這裡的“感情”是指生活中的感情，是人與人之間的交情。

要是那種在工作中激情澎湃，鬥志昂揚的，積極熱情的，有事業心的，很敬業的，深富有職業道德操守的，這樣的感情，對於工作怎麼就是壞事了呢？

1.職場中的個人交情的害處：

（1）結黨營私，構成不公平競爭，排除異己，結成團團夥夥，不利於內部團結；

（2）有人情，就有親疏，就會區別對待，於是就不客觀、不公正，多有徇私；

（3）既然人情造成了徇私，造成了拉幫結派，於是大家都不把精力投入到實質性的工作中，大家都在努力搞好人情關係，不然再多的業績最後還是等於零。

2.職場中的積極向上的感情的好處：

（1）情感可以共振，你周圍的人會被你激發能量，帶動群體的進步；

（2）在無聊和枯燥、苦味的工作中，一份激情，是一種詩意，是把痛苦轉換為幸福的一種麻醉，和努力上進的一種催化；

（3）在業績創新中，情感是激發思維靈感的，不良情緒可以湮滅你的靈感，好的積極的情緒，也可以促進你有益的思考。

這話有一定道理。舉個很簡單的例子，假如有某項工作是同事該乾的，你出於好心幫他做了，或者某些環節你幫助他處理了，結果出了紕漏，那就成了你的問題了。如果領導追責起來，同事會說是你乾的，事實也確實是你乾的，其實你是一片好心，但是結果會搞得自己一身騷。職場上很多人都會這麼幹。