在職場中，不論是機關、國企還是私企，領導偏心、喜歡捏軟柿子的現象並不少見。人與人之間沒有絕對的平等，能力、出身、性別、美醜、性格等都是形成“不平等”的影響因素，也是造成領導“偏心”的誘因。

例項一：小馬是科室的業務骨幹，為人正直不愛奉承也沒背景。同科室女同事小劉漂亮大方會溜官有背景，業務能力只能用“呵呵”代替。但是，分管領導有業務就給小馬，弄得小馬往死忙。當小馬忙的時候，分管領導去和小劉聊天拉家常。小馬經常去開會，得自己打車騎車；小劉雖很少去開會，領導卻給派出接送。

分析：領導偏心的原因一，看到了小劉的背景，對小劉好，也就是小劉的背景的好，對自己晉升有好處；領導偏心的原因二，小劉年輕漂亮，領導本身是感官動物，看到美女，滿足內心，或許還有其他的不純動機；領導偏心的原因三，小馬的正直不討他喜歡，卻還想利用小馬想通過努力工作“上進”的心理，小馬當了“軟柿子”。

例項二：常領導是個口無遮攔的人，說話從來不怕得罪人，但是也喜歡夸人，自然屬於偏心一類的，手下有的環節幹部中有兩個人表現突出，不過表現和表現是有區別的。小胡雖然工作能力不錯，態度也積極，常領導給安排的工作也多，不過有是粗心大意，有時在細節上不太注意。老常領導不僅方面說小胡幾句，背後說的更多，導致小胡成為領導班子不可信賴的主兒，其實比起那些油嘴滑舌卻不幹活的人強太多了。小英比較勢利，在領導和有錢人面前一套，有其他人面前又是一套，屬於“見了東家就燒香，見了窮人就張狂”一類的。常領導就喜歡小英這種人，經常誇個不停，即便小英的工作量遠遠比不上小胡。

分析：在一些不涉及領導個人利益的單位，領導喜歡聽好聽的，只顧幹活不和領導套近乎，乾的越多，可能問題越多。把領導哄高興了，領導就滿足了，可以少幹好多工作。

以上兩個例項是機關或者國企的行政部門經常出現的情況。如果覺得自己是那個“軟柿子”，可以適當調整自己，力求改變現狀。

第一，學習很重要，多讀書多考證。在業務單位，提高自身業務能力很重要，有幾個“值錢”的證書更重要。成為一個單位的業務尖子，一般也是實現自我保護的途徑。遇上偏心的領導，他也會考慮到你的作用，最起碼不會低看你。

第二，有想法還得會表達，努力去提升溝通能力。有時候，是因為和領導同事溝通不到位，讓人產生誤解，導致領導產生偏見，進而產生打壓的想法。所以，要相信“會說話真的可以當飯吃”。一方面從書本中學習溝通技巧，一方面從實戰中提升溝通能力。多看說話類的書，多和同事朋友溝通。多和領導溝通，也許就消除領導的偏見了。

第三，在職場上，較強工作能力還是可以依賴的。只會說，不會做，可以哄的了一時，卻騙不了一世。勤奮工作，最起碼把份內的事情做好做精。如果有機會，多瞭解一下別的工作流程，最起碼去“瞭解”，這樣就有了一定的“話語權”。

第四，做一個精神的人，Sunny的人，大家都喜歡積極向上的人。不要把負能量帶到辦公室，帶到工作中，笑出聲音、Sunny自信。切忌在單位說自己家長裡短的“破事”，說出來別人不僅不會同情，反而會笑話，甚至會被標榜成“怨婦、怨夫”。

第五，碰上私心過重的領導，估計說什麼也很難改變偏見，走為上策也是不錯的選擇。有的領導，可能會為了一己私利犧牲他“不待見”的人，與其等待被誣陷，不如早點離開他。

你這個情況啊，其實和我的經歷比較像。嗯，我之前在那個單位遇到這領導就是這樣的。啊，一個小組裡邊兒呢有七八個人。就是每天開早會探討問題的時候呢，永遠不會問我。就是問其他人。你包括遇到一些好的專案啊。這樣好的機會的時候也從來不給我，只是有一些比如說幹活兒啊，搬東西的時候挨她第一時間就想到我。其實我不比別人差。但是人就是不重視你，也不給你機會，但是呢，嘴兒好聽誒，總誇你誇你踏實。讓領導放心，放哪兒都放心。啊，不會偷懶兒。就光跟你說好聽的，但是一丁點兒好處應該說都給你。後來我的人脈網哈，我直接就找他談去了，就把事情攤開，我當時就這麼想的。大不了就不幹了，但是不能說我能我這上邊兒去。賺錢進了，我不能賭氣上邊兒，而且錢還沒賺著，那我幹嘛去哦。通過溝通之後，大家都互相聊得很開，他也承認對我確實有偏見，因為我之前不是他這個組的，是我之前我們那個組的經理走了。然後把我就插到她的嘴裡邊兒，還讓了他就是對我心有芥蒂。但是他也跟我說了，通過一些時間的接觸，覺得我這個人確實還不錯，比較老實實在挺踏實的。而且跟那個完之後，他也覺得我確實有那個能力和才幹。以後呢，她就給了我很多機會。讓我自己去獨立的去帶一個小組寫完這些專案啊。真的發展的非常好，所以說遇到這種事兒首先就是說不要壓著。讓自己難受。你要明白你上班兒就奔著錢去了。如果你錢都掙的不痛快，你在那兒呆著也沒意思，所以一定要跟他去說明白。要把自己的價值說出來，我有這份能力，你只是沒有給我機會，而是要讓他看到。

首先，同情你一下子。

偏心 又 喜歡捏軟柿子。

很差的人品，掌握證據 掌握把柄。平日工作中，多多積攢對自己有利的證據，不吃啞巴虧。

職場中，領導喜歡捏軟柿子，應該怎麼辦？讓自己變得更好，不再成為“軟柿子”，是解決這個問題的最好方式！

一 工作業務要紮實

用實力來說話，基本功越紮實，就越無懈可擊。如果工作上都漏洞百出，想必拿不出任何底氣，自己就給自己貼上了”軟柿子“的標籤。

二 適當地要有“脾氣”

不要給人以老好人的形象，不要人云亦云，有自己的主見，該說不的時候要說不，不該自己承擔的事情要予以反擊。只有這樣，別人在攻擊你的時候才會有所顧忌。

（以上內容僅供參考）

職場上，欺軟怕硬的事情比較多。

作者簡介 茶葉哥（朋友們贈名）

80後老北漂，職業經理人。

現經營2家公司，閒時素以分享職場經驗為樂、以茶會友為趣，有職場困惑和企業經營難題，可新增關注。

劃清好工作範圍，你與其他員工之間的工作界限，然後與領導的溝通都是基於具體的事務來進行溝通，這樣就不會出現你所說的那樣的問題了，不要過多的去揣摩某種現象或者情況，把你的著重點放在具體的工作內容當中，專業的工作一定是基於公分工明晰的情況才能做下去的。

抱怨什麼也改變不了 還是從自身找原因最能解決問題，業務能力 社交能力 社會關係 至少得有一樣拿的出手的 這樣才能理直氣壯的說老闆你偏心

其實職場中領導一般都會有所偏心的，肯定喜歡自己欣賞和自己投脾氣的人。這時候不要氣餒，要努力提高自己的能力，不用一位討好領導，沒有用。自己有了硬核本領才是關鍵，同時也不能一味受氣，要讓公司大領導看到你的付出才是最關鍵的。在適當的時候給出反擊，這樣他就不敢再給你穿小鞋了。

職場就是一個小社會。在有人群的地方，永遠都有上中下、左中右。而且，這裡不是自己的家裡，因為家人沒有利益衝突和糾葛，家人會容忍你的缺點和犯錯，有時心中不痛快給家人發發脾氣，家人不但不記恨你還會理解你，千方百計安慰你。

職場就不同了，有的是門第之分、職位之別，等級分明在職場尤為明顯。官大一級壓死人這句話，看似誇張，實則話糙理不糙。所以，在職場遇到看不慣、不順自己心的事情會很多。

那麼，面對職場中感覺到領導偏心、又喜歡捏軟柿子怎麼辦？現實職場中，這種情況已見怪不怪。產生這種情況的原因，經過多年職場經歷和觀察、分析，大概包括下面兩點：

1、有的領導私心過重，貪心十足，不按規矩制度出牌，什麼飯都敢吃，什麼禮都敢收，有好處就拿，有利益就佔。因此，吃了人家嘴軟，拿了人家的手短。在有些事的處理上就偏心了，失了準星。

2、有的領導，好不容易由一般員工升職為領導，心裡自然美不勝收，洋洋自得。當了領導嘛，就想找找領導感覺，就希望讓別人高看，就想給自己樹威。要想樹威，就需要找準物件，如果找一刺兒頭，找一橫豎沒人敢惹的硬茬，那沒準兒自己的官威沒樹起來，反倒把自己威風掃地。所以，有的領導這時候往往喜歡專找老實巴交的、聽話不惹事的員工練手樹威，而且屢試不爽。

對於職場中領導的偏心、專捏軟柿子現象、問題。作為員工，我認為就要做到以下三點：

1、要想不讓別人輕視、小看，首先做好自己。要身正，心正。不投機鑽營，不給某些領導可乘之機，不給他們提供貪婪土壤。別人怎麼做無所謂，自己沒有辦法管別人，做好自己是第一位。我們老一輩革命家、領導人陳毅元帥有句話說的好，“手莫伸，伸手必被捉”。相信，好人到何時何地都坦然、坦蕩，不會擔心半夜有人敲門。

2、職場上也有規章制度，按照制度規則辦事就無所畏懼。領導捏軟柿子捏到自己頭上，不用膽怯。在日常就要做到挺胸抬頭Sunny自信。領導提出過分要求，就要按照規章制度據理力爭，不能妥協就範。你的軟弱就是對個別領導無理作為的遷就縱容。今天你拒絕、反對了他，明天他就不敢再在你身上找感覺樹威了。這樣的領導充其量就是紙老虎。

3、對於有的領導亂作為胡行為，侵犯了你的合法權益，你就要堅決站起來說不，依法依規維護自己合法合理正當權益，不能任由個別領導胡作非為。現在是法制社會，是倡導“公平、正義”社會主義核心價值觀的社會。

只要人人都從我做起，做好自己，我們的職場環境將會越來越乾淨，我們的明天將會越來越美好！

題主問出這個問題，我猜大概率是遭遇了的領導不公平對待了，這種事發生在誰的身上都會很難受，下面我來和你一起分析下該如何應對。

你得先排除下自身的原因，如果自己的工作存在欠缺，對於工作的完成經常不盡人意，讓領導對你無法信任，那就不是領導偏心的問題，而是你自身需要改善。畢竟誰喜歡不靠譜的下屬，這是人之常情，可以理解。

排除自身“不作為”的原因後，如果問題真的出在領導身上的時候，你就需要從源頭來扭轉。

第一步 把問題說出來

當你心理懷疑自己被不公平對待的時候，你可以直接跟領導當面問問清楚。很多事情你有疑問憋在心理不說的話，到後面只會枝生更大的不滿和憤恨。你不說出來，你的領導也不知道你的想法，而說出來了，可能聊到最後只是一個誤會，直接化解了你心裡的小結，或者領導以後多少也會注意他自己的言行，對你減少傷害。

跟領導反映的時候態度上不卑不亢，講事實擺道理，既不要諂媚也切忌用力過猛，千萬不要產生激烈衝突，讓領導下不了臺，小猜疑變成了大矛盾，惡化了雙方的關係，可能導致後面真的被領導穿小鞋。

第二步反饋給更高的領導

如果你通過第一步仍舊沒有解決自己被“捏軟柿子”的處境，領導依舊我行我素，那你做好自己工作的同時，儘量與他減少接觸，減少他不公平對待你的機會。

但是領導如果實在欺人太甚，你也無法忍受的情況下，公司內部有沒有意見箱或其它通報方式，可以對領導進行通報。迫不得已的情況下還可以反映給更高一層的領導，讓大領導來出面解決。

不過走到這一步，你要考慮好後果，因為說不定就真要被你領導盯上了。

能通過情商用相對平和的方式解決，就儘量不要採取最後一步的途徑來解決。最後希望你可以不再被領導區別對待，早日走出困惑。