首先，面試著裝由求職行業性質決定的。若所求職行業的工作人員穿著休閒，那你就休閒裝，但是面試的休閒裝也不能太休閒比如拖鞋之類的或者太露，如IT。如果那個行業正式，如國企，大型企業如去哪兒，那麼你就穿正裝。若求職者不清楚所求職行業性質，那麼建議著正裝過去面試。另外，冬季較冷，可以正裝外面套個大衣。

結構化面試著裝要求如下:

1、女士著裝

要避免過分花哨、誇張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。

一般深藍色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。

款式的選擇也很自由。不一定要清一色的職業套裝。

2、男士著裝

常規裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領帶。西服的顏色可選黑色、藏青色或深灰色。襯衫的顏色可選白色系和藍色系。

擴充套件資料:

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

我們在參加工作面試或者是各種機構需要面試的時候著裝需要注意，如果是男士的話，則要穿西裝領帶穿正式的商務皮鞋，給人一種非常重視的感覺，如果是女士的話，不應該穿奇裝異服，或者是袒胸露背的衣服，穿得體大方，不要穿過於張揚豔麗的顏色