有的國企，可能錄用員工的流程比較複雜。正常情況下，在上級同意該單位的人員需求後，三五天就夠了；但是，從該單位HR說的需要上級單位審批來看，這個時間還真是無法預計。遇到類似情況，一般是要先詢問下該HR，該單位是否已經透過、是不是隻需要上級相關部門批准了；如果過了三五天，該單位都還不明確答覆是否已經透過，那麼就不要再抱希望了。

2、一般公司發offer走流程要多久啊

再耐心等待下，越

面試後一般多久會收到通知呢？

一般3-7個工作日會收到通知。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有透過的原因，在做改善。

國企面試已經過去四天了，希望不大啦，一般情況下三天之內就會有訊息了。除非是這次國企招聘的人數太多，來不及稽核發通知。這種情況少之又少。不知道這次國企參加面試的淘汰率是多少，事先有沒有對這個情況作了解，如果知道他們的淘汰率就可以預測自己的成功機率！

國企已經面試四天了究竟有沒有希望這要取決於兩個方面。第一看用人企業對應聘的人是否滿意（主要看其工作經歷怎樣，學歷和能力如何？）。第二要看去參加應聘的人對這家企業有沒信心和興趣，如果這家企業確實符合自己的要求即使再耐心等待幾天又何妨呢？雙相選擇就是如此。