與沒有資質的勞務公司簽訂的合同屬於無效合同，一但發生傷害事故或是勞務專案的質量糾紛打官司也是十分麻煩的。如果專案進行中一切順利也無任何糾紛、完成的質量也滿意開具發票可以去稅務局辦理（當然稅務局也有幾項開票要求的、必須滿足）。可見風險很大、開票麻煩、應三思而行。

勞動形式多種多樣，產生的勞動糾紛也是千般樣式，勞務派遣作為一種用工形式，相較於一般的勞動形式，是否靠譜呢?勞動派遣公司有哪些資質方面的要求?

一、什麼是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

勞務派遣的本質是僱員租賃，“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

二、勞務派遣公司資質要求

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，註冊資本不少於五十萬元。據此規定和公司法的有關規定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：

(1)主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是採取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

(2)財產方面的條件：股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關係的穩定性所需，防止濫設勞務派遣單位。因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的註冊資本不少於50萬元人民幣。

(3)章程條件方面：設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則檔案。對於公司來說，章程是最為重要的自治規則，是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性檔案。

(4)組織條件方面：有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。

(5)住所條件方面：有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。

三、勞務派遣存在什麼問題?

目前，中國有關勞務派遣的立法規定不多，專門針對勞務派遣進行的立法主要見於部分地方政府規章及地方規範性檔案，如《北京市人民政府關於外國企業常駐代表機構聘用中國僱員的管理規定》、《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》等。國家目前尚沒有專門針對勞務派遣的立法，有關規定散見於行政法規、部門規章或國務院有關部門規範性檔案中，且內容不多，主要包括：規定勞務派遣單位應該與勞動者建立勞動關係，履行勞動法規定的用人單位義務;規範境內勞務派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉移就業的農村勞動力和城鎮下崗失業人員中發展勞務派遣組織等。

由於勞務派遣是近年來才開始快速發展的新事物，有關立法層次較低，規定不完善、不統一，在實際工作中面臨著一些問題：一是勞務派遣概念的含義不明確、不統一。如一些地方出臺的規定將勞務派遣作為職業中介的一部分，對職業中介與勞務派遣沒有作明確區分，可能會混浠勞務派遣中派遣單位應以用人單位身份與勞動者建立勞動關係的特徵。二是一些被勞務派遣的勞動者權益得不到保障。主要表現在一些勞務派遣企業資本金小，沒有什麼固定資產，管理不太規範，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位後，使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務協議提供勞動條件等，使勞動者權利受到侵害，而且勞動者時常得不到權利救濟。

四、怎麼辨別勞務派遣公司是否可靠?

1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規範的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務專案以及要求都應詳細的分析和掌握。

2、勞務派遣單位的資源儲備情況

高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要

目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區佈局多個人力招聘市場，在各種層面上設定不同招聘網路，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

五、如果選擇靠譜的勞務派遣公司?

1、勞務派遣單位的資質情況及註冊資本金

首先要稽核派遣單位的資質，確認確屬依法註冊的具備獨立法人資格的企業。註冊資金不少於50萬，那麼這樣的勞力公司誠信度就高.。

2、勞務派遣單位的管理服務理念

具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經驗。

3、勞務派遣單位的規範化管理程度和手段

勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。必須有一套完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務專案以及要求都應詳細的分析和掌握。

勞務公司分兩種，一種派遣機構。一種建築勞務。不能混為一談。你有公司執照，可以簽訂合同開具發票，稅務不管資質問題，。但是你的合作方也就是總包單位跟你籤不籤這個合同，他要審查你的資質。明白不

勞務公司沒有資質，即法理上沒有法人資格，就像一個人沒有生命一樣，簽訂的所謂合同自始無效，何以談其他呢？它沒有資質，有關部門也不會給他什麼發票，即使給你開具什麼“發票”，也是一般收據之類，糊弄人可以，法理上有問題！

勞務派遣公司的資質：

1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相依的公司登記。