用人單位與勞動者約定辭職需要提前兩個月，不僅不合理，而且是違法的。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提出解除勞動關係，只需要提前30天書面通知單位即可。用人單位與勞動者約定辭職需要提前兩個月，違反了該法的強制性規定，屬於無效約定。所以即使有了類似的約定，勞動者提前30天書面通知單位依然可以結束雙方勞動合同。

勞動者享有預告解除權，即通常地勞動者只需要提前30日書面告知用人單位，不需理由即可解除勞動合同。也就是說，30日屆滿，無論用人單位是否同意解除勞動關係，勞動者解除勞動合同的通知都產生解除勞動關係的法律後果。

那麼，雙方在勞動合同中明確約定勞動者提前解除勞動合同，需要更長的預告期（比如2個月），這樣的約定是否有效？

這個問題存在一定的爭議性。有的專家認為這樣的約定侵害了勞動者的權益，應當無效，但也有人認為，約定是雙方真實意思表示，應屬有效，例如上海曾經有判例。

所以，我認為要看實際情況，如果你是公司高層人員、關鍵技術人員或重要秘密人員，需要一定的脫密期，單位與你約定較長的離職預告期，可能會被法院認為合理。

但是無論如何，單位都不能隨意就這個預告解除約定違約金，涉嫌違法。