工傷後公司明確不賠償，又叫你去協商好了以後再來賠償，這就矛盾的很了，即然自己是工傷，也只有找公司進行協商賠償，而公司又不賠償，還能去找誰來協商賠償？這種邏輯是站不住腳的，其實公司這樣做的目的只有一個，就是要讓你自己放棄向公司索賠工傷賠償的權利。

鑑於這種情況，我提出以下三點建議僅供題主參考：

第一：如果傷情不太嚴重，誤工、醫療費用等的開支不是太大，在自己的經濟能力能夠承受得了的範圍之內，而自己又要想繼續在公司裡上班，那麼只有自認倒黴，放棄自己向公司要求賠償的權利，回去繼續上班。

第二：如果傷情嚴重，造成的誤工、醫療費用比較高昂，在自己力所能及無法承受的範圍之外，因為發生工傷的當事方只有公司和你本人是主體，而且公司是法定的主要責任人，就必須要堅持和公司協商要求賠償，這是你正當合理的要求，直到公司答應為止。

第三：如果公司不接受你要求賠償的條件，而你自己又不來願意承擔這一費用，你自己可以拿上工傷證明，醫院的診斷書、出院證明、醫療費清單等相關手續，到轄區內縣級以上勞動仲裁委員會進行申訴，或者是到法院起訴，爭取公司對你工傷結果的賠償義務。

如果公司沒有買工傷保險，就找公司，再找人社局，如果公司買了工傷保險的，就該公司出面去找人社局辦理工傷認定、等級鑑定、理賠。