這種情況一般去找公司的人事部門，由人事部門根據你在工作時間、工作地點發生的事故，向社保局提出申請工傷事故的認定，來確定事故性質。一但確定，會按照屬地社保規定方案賠償。而你在公司的工資待遇不變。

你受傷後，公司是否為你辦理了工傷認定手續，如果已經向社保工傷科申請工傷認定的話，那麼你不需要額外跟公司協商什麼事情，工傷認定後，你治療的相關費用等會由工傷基金承擔，公司同時向你支付正常工資；然後等你傷情穩定後，可以做勞動能力鑑定，根據傷殘級別，享受傷殘待遇，也是工傷基金來報銷的。

如果公司或者你自身並不打算申請工傷的話，那麼你的賠償費主要就是醫藥費、受傷治療期間的工資，以及根據自己的傷情判斷是否可能構成傷殘，或者構成幾級傷殘，然後協商傷殘賠償。

工傷分級別的，假如是個小傷，住院一段時間，沒有什麼大礙，工作不受影響，這樣的事就沒有必要去談條件了。如果嚴重的當然應該走正確渠道辦理相應的工傷待遇。對工作應當做適當的調整。工傷有專業的簽定機構的。

工傷，已經確定了是工傷，很好辦，只要你把醫院收費單交到人事部就行了。人事部會幫你辦好。

現在的企業一般都給在職人員買好了工傷保險。發生了人體傷害，意外傷害，企業有人會去處理。即便是保金不夠支付醫療費，企業也會支付剩餘的部分。

企業員工受傷，住院期間的誤工費，企業會按合同支付工資。如果發生重大人身傷害，企業依然會補償一定數額的資金。

曾經有一個同事，睡在在企業區房，意外被工友刺傷，流血過多，危及到生命，搶救二十多鐘頭才脫離生命危險，治療以及康復就住醫院了兩個多月。送醫院的第一天，老闆就花掉200多萬，差不多整個人的血全部換完，是從鬼門關拉回來的。福厚命大，出院後在企業又休息了將近兩個月。每個月領的是基本工資（保底工資），工資還是準時到帳。出院後的醫療費用是拿醫院收費單去財政部報消。因為後期的康復治療費用也是不少的開支，所以依然還在那個企業。至於賠償的事情，算一輩子的話老闆不會出，算三五年受傷害的人不願意。因此至今沒有談好，畢竟命重要，只有在企業才能保證後續的醫療費和定期的體檢費。因此只能在企業生活領工資，吃藥定期體檢。只是出事的當天給了家屬撫慰金5萬。因為整個事件中，老闆也是受害者。過去一年多了，依然不能幹重活，藥也在繼續吃。這種情況，已經超出所有人的想象。如果，拿錢走人，一旦身體出現排異，可能只有死路一條，在企業除了保底工資和出勤工資外，還能拿到各種醫藥費，生命就有保障。因此最終選擇留在企業做後期醫療康復，等到身體完全康復，才去和企業談賠償的事情（這一點，老闆也承諾了，要完全康復後才能給賠償費放人走）。