回覆列表
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1 # 平和淡定的對待人間凡
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2 # 沙漠裡的一顆大樹
機會難得，要抓住，一定接受。誰都不是天生幹管理的材料，再好的天才，也需要後天的鍛鍊提高。
即使將來你不想當領導，嘗試一下領導的滋味，也增加了閱歷。
接手，無非成功和失敗兩種結果。成功了更好，為今後更大的發展空間奠定了堅實的基礎。
失敗了，大不了總結經驗，吸取教訓，重頭再來。失敗的越早，越有時間扳回來，等到最後再失敗，已經無力迴天了。
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3 # 美遇商業美學
接受。先不說好處，如果拒絕，不服從分管領導安排，給領導留下不求上進，不會來事的壞印象，以後就很難有出頭之日。當然如果你有更大野心，想謀求更重要部門負責人職位，你也要想好對策，至少不能得罪領導，實話實說，不是不給面子不願意為領導分憂，實在是有更大想法。因為分管領導既然要提拔你，他認為你肯定是他的人，他也會支援你的。
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4 # 二爺讀書
問這種問題純粹就是矯情。你到機關是來混混的嗎。有機會當然當仁不讓。是你的，不接受，反受其害。你的領導怎麼想？其他接手的人怎麼想？
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5 # 山前小溪shh
直接幹就是了！
分管領導看重你，你再加把勁，把工作幹好，他在大領導面前美美言，科室負責人就是你了。或者領導們已溝通好，初步決定就是用你了！加油！
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6 # 小眼大觀
先不論接受還是拒絕。在做決定之前，可以思考以下幾方面的情況：
1、考慮分管領導如此安排的目的。如果你不是科室負責人，分管領導真誠地想為有志員工提供發展空間，給予你這麼個機會，那應好好把握，錯過就很難再有。若你跟分管領導關係不好，領導只是讓你平級調動，那估計只想打發你離開本部門而已。2、考慮自身實力是否能夠勝任。如果你在公司中歷練了一番，擁有能夠管理一個科室的潛在實力，那可以接受分管領導的指示，進行接替工作。如果自身沒達到這種能力，那還是要多加考慮。畢竟後期萬一管不好科室，容易出現撤職、調崗等情況，不利於自身在公司中的評價，以後想進一步發展，則會受到影響。
3、考慮是否是提拔任用及該崗位的職責要求。如果接替科室負責人的工作是一種提拔，那可以考慮。如果只是工作先做，崗位及職務任命後期另有他人，那就沒必要去接替，避免當“冤大頭”。此外，還要考慮接替的科室是否存在“爛攤子”？是否有“經常出差”等特殊的職責要求，如果自身能夠解決並適應，那就沒關係。如果不能，那還是要慎重考慮是否接受。
依自己的能力（也只有自己心裡最清楚）、上級領導的考察安排，如果自己心裡有底，完全可以勝任此項工作，欣然接受就好了，如果確實感到有點力不從心，勉為其難，還是真實的給領導反應自己的真實想法，不是不幹，實屬工作能力不夠，希望領導理解能充分考慮個人的想法！