根據個人經驗，實習生工資通常是按天計算按月發放的，如果有協議的話就按協議走，而且要注意的是實習生工資應當按“工資、薪金報酬”處理，與正式職工享受同等稅制。所以在起徵點之前是不需要扣稅的~

按照以前的做法，實習生主要是去學習的，因此一般按照師父帶徒弟的模式。所以應該是學徒工差不多的待遇。如果是文秘類的文科實習，可能還不如技術崗位實習。因為工種實習一般除了實習期間類似學徒工資待遇外，還有相應的工種補貼（如高溫補貼，有毒有害環境的工作補貼等等）。

這些費用從何而來？這才是問題所在。如果是企業招的實習生，那就是按照企業自己的工資待遇規定執行，費用由企業出，企業把實習生作為臨時性員工看待。各種除了工資之外的補貼要視情況發給（比如崗位定到辦公室，下現場工作幾天算幾天補貼）。

如果是學校聯絡落實的實習單位，學校應該發給實習工資和補貼，企業或工廠甚至還要收取每一個實習生（按人頭）的費用。原因是，實習生進入企業，企業對其安全要承擔責任，要經過安全教育培訓和發放必要的勞動保護用品，甚至提供飲食，住宿，指導師父等等，這些費用需要學校支付。即便是這樣，有的企業也不願意接收實習生。所以，學校通常都要與某些企業有長期合同，按期支付，建立實習基地，才能夠保證學生實習。這種情況下，學校支付的工資或補貼會很低，甚至就沒有。也有的是學校預先支付給企業的費用中包含了發給學生實習期工資，這樣，表面上看是企業發給，實際也是學校提前支付的。企業有可能在支付中，打折扣。因為，有的學生不能保證滿勤實習。

所以，100元/天的實習工資，應該是屬於企業招收的實習生可能性比較大。其含義是按日計酬，不是每月3000元，因為雙休或單休日去掉之後，按工作日計算，也就是滿勤大致30日扣除4天8天的區別。如果合同沒有規定崗位補貼，說明是一般工作，不享受補貼的。