根據具體傷情而定，都暫時沒得恢復沒有勞動能力，當然也就工作不了了，公司是應該給予工傷假的，並且應該支付基本工資且不能低於當地最低社會平均工資。休假期間還應該來探望探望，噓寒問暖的。

但是這都是建立在你的公司是好的公司的情況下，沒良心的公司就不知道會做出什麼不好的事來了

謝謝邀請，職工因工受傷，沒有工傷假，而是按照核定的停工留薪期內，由醫院出具休假證明，按照所開的休假證明指定的期間內休息，工資和福利照發。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢嚴重的，經過勞動能力鑑定委員會批准，可以延遲一年，也就是說，最多不能超過二年。

停工留薪期滿，基本癒合，傷勢穩定之後，可以申請傷殘鑑定，根據傷殘等級發給一次性傷殘補助，一到四級的由工傷保險發給傷殘津貼，到退休年齡辦理退休，按月領取養老金，養老金低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足。傷殘五到六級，單位無法安排工作的，由單位按月發給傷殘津貼，直到退休年齡辦理退休，按月領取退休養老金。工傷七到十級的，應該上班，恢復工作。直到退休年齡辦理退休。

謝邀，工傷認定書下達後要等一年以後才會拆除你背上的鋼板，對此，工傷醫療有嚴格規定，不是傷殘者想怎麼著就怎麼著，至於你拆除鋼板前的休息期是多少要遵醫囑，醫生會根倨你的傷情恢復情況做出你休息時間的長短，單位的認定只針對正規的醫囑，休息期內按規定單位只會付給你基本工資，不會太高。

工傷醫療康復期內，用人單位必須按照原來的工資標準支付工資，一般不超過12個月。但大多數情況下，用人單位都需要醫院開的請假條，證明還在康復期，無法工作。如果沒有請假條證明無法工作，單位雖然不能解除勞動合同，但經過三次書面通知到崗工作沒有迴應，單位都會停發工資。

1.您說的工傷假實際上是停工留薪期工資，標準是原工資福利待遇不變。

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你所謂的工傷假其實是叫作停工留薪期，這段時間單位是要給你發工資的，哪怕你一天班都沒上。不過，停工留薪期也是有時間的，並不是你能開出多久的病假都算是停工留薪期。

一般情況下，從受傷之日到工傷認定書下來，是需要兩到三個月的時間的，在這段時間，如果你需要休息，那肯定是要去醫院開病假單的，當然住院的除外。

一般而言，停工留薪期最多是12個月，但是如果有特殊情況的確需要繼續休息的，那麼要向社保部門申請，最多再延長12個月。在停工留薪期間，單位是要向勞動者支付工資的，一般是你受傷之日起前12個月的平均工資。大概意思就是你之前12個月平均算下來每個月能拿5000，那麼你在停工留薪期內也可以每個月拿5000塊。但是你必須是要去醫院開病假單，因為醫生要根據你的傷情判斷你是否需要休息。可能有些人只是輕微的骨折，但是自己也想休息12個月白拿工資，這是不行的，必須要有醫院的病假單才可以。

還有一種情況，如果說你的工傷是因為在上下班途中發生了非本人主要責任的交通事故，那麼這個時候單位也可以不給你發工資，你這段時間的工資可以向交通事故的責任人主張，要求他們向你支付誤工費。

我是無極，您身邊的法律顧問

首先得明確：職工被認定為工傷後，有可能身體未恢復，還有可能面臨二次治療，在工傷認定書下來以後，勞動能力鑑定還沒有做之前，職工需要暫停工作接受治療的這一期間，職工可以享受工傷假，法律上叫停工留薪期。

其次，在停工留薪期內，你的原工資福利待遇不變，由單位按月向你支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經你單位所在地的設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

在你進行勞動能力鑑定後，原工資待遇不再享有，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由你的單位負責。

最後，需注意的是，在二次手術後，要儘快做勞動能力鑑定。在勞動能力鑑定結果出來以後，可以要求工傷賠償。如果單位為你繳納了社保，可以要求工傷保險支付醫療費、伙食費、護理費、鑑定費、交通費、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等，如果與單位終止勞動關係還可以要求一次性就業補助金。如果單位未繳納社保，則上述費用都由單位支付。

希望上述回答可以幫助到你。

因工傷需要休息的，不是工傷假。而是停工留薪期

《工傷保險條例》法律用語是因工傷造成的停工留薪期，也就是在這段期間之內你不用工作，按月發放你的工資，至於你這一年能不能全部計算為停工留薪期正常發放你工資給你的答案是不一定要根據你的具體情況以及相關的具體政策。來具體分析。