回覆列表
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1 # 點爸進化論
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2 # 不動71985522
可以不用重新籤勞動合同。變更名稱，法人，股東等都不影響原勞動合同的履行。但這裡涉及到對原勞動合同的變更問題。原來約定的是按天算錢，現在變成了崗位工資了，實際上已經變更了勞動合同，可以就變更的內容作一個書面約定。如果沒有書面約定，但已經實際履行了變更約定，超過一個月的，視為雙方約定。
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3 # 使用者4342657697021
不違法，只要你能勝任，並且願意幹
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4 # 窄宅
每個公司規章薪資制度不同，合理的變更是合法的
薪酬每年都應該調，甚至有一些公司一年會有幾次調薪的時間點，這是企業薪酬時刻保持接軌市場，保持薪酬競爭力的最好的方式，也是透過固定調薪把調薪和績效好壞關聯起來形成內部好的績效文化導向。
但是薪酬需要每年調整，薪酬制度則是沒有必要每年變動的，更何況一年改好幾次。
道理也很簡單，公司治理一個相對穩定的制度是很重要的，如果朝令夕改今天的制度過幾天就改了，你覺得公司的員工還會相信你當前的制度嗎？
雖然我們說現在市場環境變換很快，公司也要比較靈活改變自己的各種策略來適應環境的變化，但是戰略計劃需要即使變化，但對於一些涉及人力資源的基本政策，保持穩定還是很重要的。