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1 # 使用者8754586352005
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2 # 思緒隨便飄
代表人物有弗雷德·盧桑斯，菲德勒和伍德沃德；創始人是洛什。
1、盧桑斯（Fred Luthans）
盧桑斯是美國尼勃拉斯加大的教授,他在1973年發表了《權變管理理論：走出叢林的道路》的文章，
1976年他又出版了《管理導論：一種權變學說》。系統地介紹了權變管理理論,提出了用權變理論可以統一各種管理理論的觀點。
2、 瓊·伍德沃德 （1916一 1971）
20世紀50年代,女管理學家瓊·伍德沃德和她的助手們對英國南伊塞克斯的100家公司進行了廣泛的調查,在此基礎上於1965年發表了《工業組織：理論與實踐》,證明了企業組織的技術分系統與結構分系統具有直接的相互關係.
3、弗萊德·E·菲德勒
菲德勒（F．E．Fidler）早年就讀於芝加哥大學,獲博士學位.畢業後,留在芝加哥大學任教.1951年,移居 伊利諾斯州,擔任伊利諾伊大學心理學教授和群體效能實驗室主任.1969年,菲德勒前往華盛頓大學,擔任心理學和管理學教授,同時兼任荷蘭阿姆斯特丹大學 和比利時魯漢大學客座教授。
菲德勒是當代美國著名的心理學家和管理學家.他從1951年起進行了長達15年的調查；提出了"有效領導的權變模式".他認為任何領導形態都可能是有效的,關鍵在於領導者必須與環境情景相適應.
主要著作：《讓工作適合管理者》（1965）、《領導方式與有效的管理》。
權變理論學派是研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯絡，以及組織和它所處的環境之間的聯絡，來確定各種變數的關係型別和結構型別的一門學派。學派興起與美國二十世紀六十年代末，七十年代初，在美國經驗主義學派上進一步發展起來的
創始人是洛什，代表人物有弗雷德·盧桑斯，菲德勒和伍德沃德。 權變理論學派是研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯絡，以及組織和它所處的環境之間的聯絡，來確定各種變數的關係型別和結構型別的一門學派。學派興起與美國二十世紀六十年代末，七十年代初，在美國經驗主義學派上進一步發展起來的，創始人是洛什，代表人物有弗雷德·盧桑斯，菲德勒和伍德沃德。