違法應該是違法，就看你是情大於法還是法大於情。。就和上班員工遲到一樣，扣錢還是不扣錢一樣的，大部分都是根據情理來判定這個事，沒有絕對的對與錯。。

工資晚發一二天違法嗎？公司需要向員工支付經濟補償嗎？

按照《勞動法》規定，勞動者的工資應當按月足額髮放，公司不得無故拖欠、剋扣勞功者工資。

公司發工資與勞動者約定的每月某某日發工資推遲了一二天，若按照依法簽定的勞動合同看有所違背，是屬違法。但是法律規定的“無故拖欠"工資，就是指用人單位無正當理由，超過規定發給工資時間而未支付勞動者工資，屬故意行為。

任何單位或個人處在社會中不確定因素很多，事物會發生幹變萬化，那麼單位有可能是在資金調拔、週轉、轉賬等等環節方面受到了時間的影響(如遇節假日等)或者其它諸多的原因所致，使工資晚發了一二天，晚發一二天工資單位也得不到多少好處，這應該不是單位的故意行為，也是在情理之中的事，這不違法，公司不需要向員工支付經濟補償(沒有這方面補償的相關依據)。員工也不會因晚發一二天工資向公司索取經濟補償金。

除非有職工不想在公司幹了，小題大作，舉證公司無故拖欠，不按時發工資而且成立，以此理由與公司解除勞動合同，那麼，公司就得按員工工作每滿一年支付一個月的經濟補償金(解除合同前12個月的平均工資)。