1．主題

倉儲部計件工資考核方案。

2．目的

2.1調動倉庫各崗位人員的工作積極性和增強責任心。

2.2貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則。

2.3 提高倉庫的運作效率。

2.4有利於倉庫資源與人員的共享及調配。

3.適用範圍

3.1除倉庫負責人、單證處理員、裝置管理員外的倉儲部所有崗位，包括組長、班長、倉管員、叉車手4個崗位。

3.2不適用於實行計時工資制的人員或時間段。

3.3 新員工入職第一個月使用計時工資制，第二個月開始實行計件工資制。

4.職責

4.1倉儲部、人事行政部負責此方案的制定和修改，並根據實際情況適時做出相應修改和調整。

4.2倉儲部管理並安排所有計件崗位人員的日常工作；根據工作實際情況，對以上方案進行不斷改進與完善；根據本方案決定員工的考核等級和考核獎金，經公司批准後交人事行政部計算工資。

4.3人事行政部負責監督此方案的實施，統計相關資料，稽核該方案的考核結果。

4.3此方案涉及到組織結構與工作流程的改變及最佳化問題，由倉儲部負責跟進。