稅務局的工資是按部就班的條線管理，從收入可知，這個縣的財稅收入和可用資源大於那個市，就好比一個普通的地級市與一個百強縣的比較，上升暫無望時，有時候以退為進，是更好的選擇！具體情況具體分析，當年升至科級，上級領導年富力強、根底地固而且其升職騰籠換鳥前景不大，果斷選擇民企集團，將自已的專業施展，房車薪資俱全。十年後返回另一家體制內集團，從初創開始，七年總資產翻262倍，地位和名望俱收，憑公心做事，展個人專業實力，雖不能富甲但亦能達財務小自由！充實、打拼、施展、培養後備都經歷過了，無悔此生，現退居二線，思考人生意義，擬早退去流浪，一車兩夫妻浪跡三山五嶽，拂去盡俗事閱盡湖河海！

2018年國地稅合併後，稅務的晉升機會太窄。如果37歲沒有到三級主任科員級別，到了市局初來乍到，升遷的機會也不多，當不上副科實職就沒有必要去市局。稅務是政策執行部門，又是垂管系統，越往下面直接面對企業越有權力，往上走如果沒有一官半職，反而沒有下面舒服。

這還用得著想，肯定選15萬，雙軌制，普通市局基礎高，稅務灰色收入高，37歲孩子10來歲，要留下時間輔導孩子學習，生活輕鬆些。