人食五穀雜糧，總會有生病的時候。職工在工作期間生病需要治療，為了保護勞動者的權益，中國法律上也是制定了一些關於病假期間的法律條款讓患病職工的權益等到及時有效的治療保障。

職工在患病期間工資要怎麼發放?各個公司單位對病假職工工資的發放會稍有不同。但根據國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或者非因工受傷，需要停工治療時，根據職工本人在本單位工作年限，會給予三個月到二十四個月的醫療期。

一、職工病假6個月內的工資支付標準：

1、在本企業實際工作年限不滿1年的職工，支付月薪60%；

2、在本企業實際工作年限1——10年的職工，支付月薪70%；

3、在本企業實際工作年限10年以上的職工，支付月薪80%；

二、職工連續病假6個月上以上，最長不超過24個月支付標準：

1．在本企業實際工作年限不滿1年的職工，支付月薪40%；

2. 在本企業實際工作年限1——10年的職工，支付月薪50%；

3. 在本企業實際工作年限10年以上的職工，支付月薪60%；

有的單位還規定全年度累計病假30天及以上的職工不予以發放年終獎。

三、職工試用期內患病單位不能單方面解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條 、第四十一條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同”。從而保護了患病職工勞動者的權益。