作為人力資源來回答這個問題

這種情況我看的很多，但是，在職場中不能聽他說了什麼，而是聽他沒說什麼！

在職場中抱怨的情況有幾種，嫌棄工資低，壓力大，事情多等等，然後總結一句話，要辭職！

這個時候我們要聽仔細了！嫌棄工資低，要離職的人，說了他工作更有挑戰很忙嗎？

嫌棄壓力大，工作忙的人，有說他工資低嘛？

說工作煩，事情多的人，有觀察他的日常在做什麼呢？

如果有以上的觀察，我們就會發現，嫌棄工資低的，每天都在做著沒什麼技術含量的活；說工作壓力大的，可能收入是你的一倍！說事情煩的，上班卻在和人閒聊！

就這幾種情況，他們怎麼可能離職，除了第二種，實在受不了壓力了，就會離開！大多數離開的就是這種情況！

有的人最終確實離開了，那就真的說明他的價值與薪酬已經嚴重不匹配了！

其他的情況都是說給別人聽的，我們所說的，散播負能量！

真正有能力的人，不會抱怨，而是想方設法的解決問題！

而那些只會抱怨，而不解決問題的人，始終是在哪裡，不上不下。

對於這個問題，我覺得應該是有兩方面的原因。

有些人會天天抱怨工資低卻又不換工作，或者說是辭職，只能說是他對於目前的狀況還是屬於比較滿意的。但是出於個人的性格問題，總是會不自覺的去抱怨，就算你安排給他一個很簡單的工作，她也會抱怨說，哎呀，忙死啦，不會呀，我怎麼知道。不是說是真的不願意做，或者說是不會而是就是為了體現自己能幹，很有才，想讓大家都去誇獎他，想要得到別人的稱讚，所以會不自覺的就是去抱怨。

雖然說覺得這份工作的工資會很低，但是他其實心裡也很清楚，自己的能力不足，實力不夠強，離開了這家公司，可能會找不到像現在這樣待遇的工作，所以就算是口頭上抱怨，覺得自己工資低，他也不會離職。

當然，對於這樣的員工，時間久了，領導肯定也會不樂意，所以我們在職場之中，應該要儘量減少自己的這種心態，工作就認真工作，不要抱怨，覺得自己能力足夠，覺得自己的付出足夠多，也可以去向領導申請升職加薪。私底下的抱怨不僅沒有幫助，反而會讓領導覺得你個人能力不足，性格不好，最終會失去這份工作。

說實話，前兩年我也很愛抱怨，不過從去年開始我就已經開始避免這種行為！而自我反思之後我覺得我抱怨但是還在繼續幹的原因有以下兩點！

1、抱怨是因為一直確實覺得自己很努力，但是我沒有能力改變當時的現狀！如果我有能力改變當時的狀態我還會抱怨麼？答案是肯定的不會，就是因為你沒能力所以才會去抱怨！歸根到底是因為自己的可能很努力，但是能力沒有提升！自己能力跟自己想要的已經脫軌了，所以只會透過嘴上說說來表現出不滿，發洩心裡的不憤！

2、不辭職、不開始新的工作！

不辭職可能覺得自己現在的工作相對來說還是比較好的，可能不是最好的可能不能滿足自己的慾望，但是橫向來說還是比較好的！

也可能是因為害怕從新開始，自己在當下的環境下自己付出了太多，太多！如果從新開始將會是放下之前努力付出的一切！這也可以說是一種懦弱的表現！

所以說其實我們應該正確的看待這個問題，根據自己的實際情況做決定！不能因為別人說了什麼你就去認為自己怎麼怎麼樣了！

抱怨工資低而又不換工作或辭職的人，一般是以下原因:

一、自己沒有找到比現工作更好的單位和崗位。

因沒有更好的就職單位，就不敢輕易辭職，擔心辭職後不好找工作，或者沒把握找到比現在更好的工作，只能先幹著。

二、對現單位的發展和工作環境基本滿意，不願意輕易放棄現工作。只要不是非常急迫，人都不願意隨意放棄已熟悉的環境去挑戰新的工作。有時候即使工資低也只有抱怨一下了，還得繼續工作。

三、期待未來，認為會加工資，只是時間問題而已。在一個單位幹了好多年，多少都有感情的，工作雖然低，但覺得會漲工資的，於是就忍耐一下，盼望加工資。

針對這些問題，應該從以下幾個方面去考慮:

一、看現單位是否有發展前景，具有潛力的單位就先不計較工資的高低，努力幹好工作，等單位發展壯大了，工資自然就會大幅度提高。

二、作為單位員工，應該先從自身是找問題。單位不給自己加工資，是不是自己還做的不好。那麼，如果自己又不願意換工作，就應該自我加強學習，努力工作，以優異成績回報單位。得到單位認可，升職，加工資就很可能了。

三、如果自己能力很強，成績又好，單位始終沒有給自己加工資，那麼就沒必要抱怨，也沒必要再留戀現在的工作了。早點辭職找新工作，或者自己創業，以求更好更大的發展！

“比上不足，比下有餘”。對於絕大部分人來說，只要是跟別人比較，這個情況就會一直存在。在現代這個社會，所有的物質、權利、名聲、服務等都可以用金錢去衡量，有限的財富永遠滿足不了無限的慾望。對普通人來說，要買的東西太多，賺的錢就顯的太少，心態不平衡，錢就永遠賺不夠。想換工作，個人能力又不足，膽子也沒那麼大。所以抱怨也只永遠停留在抱怨，迴圈往復，無窮無盡。

回答這個問題之前我們應該知道什麼是抱怨，百度給的釋義:(1).心懷怨恨。(2).埋怨。都是把自己的想法藏起來，所以並沒有什麼行動。

真正的回答當然不能這麼摳字眼，抱怨的人很多行動的人很少，我歸結一下大概有這麼幾個原因。

1 對自己沒有規劃，不知道自己離開當前的工作自己能幹什麼。

2 改變會帶來未知，而人們大都恐懼未知。就像死神裡面的一句話 “我們被無從選擇的無知與恐懼所吞噬，反而墜落那些沒有被踩中的東西才稱為命運的濁流之中。”

3 沒有壓死駱駝的最後一根稻草。人做出的改變大多是被迫的，總有人給自己一個舒適區，只要沒有外力打破這個舒適區，想要改變是一件很困難的事情。

說了這麼多，總要有點指導性的意見。

找到自己想做的事，打破自己的舒適區，想要成功必然不會是輕輕鬆鬆。另外不踏出第一步必然不會成功，但沒有規劃的盲目前進也不是好事。最後送大家一句話 “行百里者半九十”。

①恐懼心理。

他們對現在的經濟條件不滿意。但是卻害怕辭職之後找不到更好的工作，甚至連現在的工作都不如。

②能力不足。

那些愛抱怨的人大多隻會動嘴皮子，不願意付出實際行動來改變現狀。他們的態度和工作能力慢慢消磨下去，沒有足夠的動力去改變，去提升自己。

不請自來。對於這個問題，我想應該從多個方面來回答，當然，我們不能揣摩題主提這個問題的初衷是什麼，那我們就把這個題目拆開來分析：

一、為什麼會抱怨？

當然，題主說了，工資少。那麼為什麼少？我們首先從自身方面考慮，是自己能力不行，不能得到上司或者領導的賞識？還是這個崗位本身的價值就值這麼多錢？如果是前者，我想就應該從自己身上找問題了。如果是後者，那麼就沒有抱怨的必要了，因為你抱怨再多，也不能改變這個崗位本身的價值定位。

二、為什麼不換工作或者辭職？

既然不換工作也不願意辭職，我想最主要的原因是對未來沒有一個長遠的規劃，如果離開現有的崗位，還能去從事什麼樣的崗位？對於未來是迷茫的。不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼。

其實，歸根結底，對於那些整天抱怨而不採取行動的人，可以總結為能力和心態的問題。

能力：這些人的特點就是能力低，但是心氣高。整天重複著同樣的任務，不思進取。

心態：這些人是不滿足於現狀，但又不思進取，唯一採取的行動就是抱怨。安逸的生活讓他們沒有足夠的勇氣去嘗試新的事物。

我想說的是，如果你不滿現狀，那就努力去打破它！一味去抱怨，註定是個弱智，因為優秀的人從不抱怨！

這些人在職場中，大部分是屬於老員工了，他們在這公司中已經習慣了現在的工作，不想去面對外面的風雨和挑戰，但是，他們又覺得公司應該給他們漲工資。

還有一部分人，雖然口中這樣子抱怨，但是，其實他們的心中還是很滿足的，他們只是在哭窮而已。

所以，對於那些天天抱怨工資低的人，我們看破不說破。

其實這就跟學生們一邊羨慕學霸學神的光環，一邊又繼續打遊戲是一個道理。

事實上“為什麼”大家錢都懂，都知道。但就是不去改變，或者說懶得去改變。因為改變總是很難，但維持現狀，繼續在舒適區帶著則很簡單，很舒服。

大家羨慕別人擁有的，羨慕別人的好工作。也有自己的理想，抱負。

但真的輪到自己付出努力，又總是退縮。給自己找理由，“這樣也挺好的啊”“我肯定不行，還是算了吧”“萬一失敗了，多丟人啊”。諸如此類。

但其實只有真正勇於堅持自己的選擇和判斷，並且戰勝自己的惰性，戰勝自己的劣根性的時候，才有可能去成為一個“好學生”，去跳槽，去換一份薪水更高，更適合自己的工作。