1.努力提高會計隊伍的職業道德素質。
一是財務人員負有當家理財之責，因此，財務人員講正氣、樹正氣、揚正氣，加強職業道德修養顯得尤為重要。財務管理工作政策性強，要求財務人員必須堅持財經政策、法規制度的雙向約束，樹立財務管理防患於未然的思想，始終保持清醒頭腦，拒腐蝕永不沾，自覺地履行應該承擔的道德素質，自覺地維護財政經濟秩序。
二是會計工作是一個互相協作、互相牽制、互相制約的有機整體。一方面，會計人員之間要本著顧全大局，團結同志，互相協作的精神，建立良好的內部環境。另一方面，營造良好的外部環境也極其重要，良好的外部環境要在全社會大力弘揚誠實守信、愛崗敬業等基本道德標準，重視道德修養的培養。
三是建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德的狀況，及時發現會計職業道德變化的新動向，是完善會計道德規範的重要環節。要針對會計人員遵紀守法、真實公正、敬業精業、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評價標準，透過社會評價和自我評價兩個方面進行考核評定。
2、努力提高財務人員的綜合業務素質。
一是加強會計核算和會計監督。會計核算集中化可以有效緩解財務人員編制不足的問題，對財務工作中出現的預算執行把關不嚴、原始憑證要素不全以及匯賬不及時等問題進行規範，能在一定程度上保證會計資訊的準確性、真實性和合法性。會計核算和會計監督是相互聯絡、相輔相成的，會計核算質量需要會計監督作保證，會計監督需在會計核算的同時進行。要做到準確核算，必須將內部會計監督各項制度的貫徹執行於會計核算之中。
二是抓好會計繼續教育。財務人員繼續教育是會計管理工作的一個重要組成部分，是財務隊伍建設的重要內容。一要嚴格按照《會計人員繼續教育暫行規定》的有關內容，每年安排會計人員培訓學習，切實幫助會計人員提高素質、積累經驗、更新知識;二充分運用網路等現代媒體手段，進行財務人員業務培訓，提高財務人員的理論水平和實際管理技能。
三是逐步實現電算化。當前，會計電算化已成為財務資訊系統運作的最基本形式。會計電算化不僅提高了會計核算質量和會計工作效率，減輕了會計人員的工作壓力，使其從繁重、複雜的會計核算工作中解脫出來，把更多的精力放在事前成本預測、日常成本控制和事後成本分析上，而且使會計核算工作更細緻、準確、全面。一健全內部控制制度，規範會計電算化核算流程和基礎管理工作，保證會計資訊真實、準確、完整;二加強會計電算化培訓工作，以適應會計電算化知識不斷更新的要求。
3、不斷加強對會計隊伍的管理。
一是健全專業技術資格確認制度。目前，相當一部分會計人員做不好賬、不善核算，對相關財務資料不會研究、不會分析、不會預測。因此，應把好會計資格的入門關，使會計隊伍整體素質不斷提高。
二是健全會計從業資格證上崗制度。嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，要加強《會計從業資格證書》的管理，要求會計從業人員必須持證上崗，必須取得會計從業資格證書。認真做好會計從業資格培訓、考試等工作。
三是做好財務人員的選配工作。選配好財務人員是落實財務工作的首要環節。選配財務人員要把好“三關”：一要選那些思想道德好，工作表現突出，作風過硬，有吃苦精神的人;二要選那些工作責任心強，有一定專業知識和管理能力，又善於學習、刻苦鑽研，清正廉潔、敢於堅持原則的人;三要提拔思想品德好，工作能力強，甘於吃苦，樂於奉獻的人。
1.努力提高會計隊伍的職業道德素質。
一是財務人員負有當家理財之責，因此，財務人員講正氣、樹正氣、揚正氣，加強職業道德修養顯得尤為重要。財務管理工作政策性強，要求財務人員必須堅持財經政策、法規制度的雙向約束，樹立財務管理防患於未然的思想，始終保持清醒頭腦，拒腐蝕永不沾，自覺地履行應該承擔的道德素質，自覺地維護財政經濟秩序。
二是會計工作是一個互相協作、互相牽制、互相制約的有機整體。一方面，會計人員之間要本著顧全大局，團結同志，互相協作的精神，建立良好的內部環境。另一方面，營造良好的外部環境也極其重要，良好的外部環境要在全社會大力弘揚誠實守信、愛崗敬業等基本道德標準，重視道德修養的培養。
三是建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德的狀況，及時發現會計職業道德變化的新動向，是完善會計道德規範的重要環節。要針對會計人員遵紀守法、真實公正、敬業精業、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評價標準，透過社會評價和自我評價兩個方面進行考核評定。
2、努力提高財務人員的綜合業務素質。
一是加強會計核算和會計監督。會計核算集中化可以有效緩解財務人員編制不足的問題，對財務工作中出現的預算執行把關不嚴、原始憑證要素不全以及匯賬不及時等問題進行規範，能在一定程度上保證會計資訊的準確性、真實性和合法性。會計核算和會計監督是相互聯絡、相輔相成的，會計核算質量需要會計監督作保證，會計監督需在會計核算的同時進行。要做到準確核算，必須將內部會計監督各項制度的貫徹執行於會計核算之中。
二是抓好會計繼續教育。財務人員繼續教育是會計管理工作的一個重要組成部分，是財務隊伍建設的重要內容。一要嚴格按照《會計人員繼續教育暫行規定》的有關內容，每年安排會計人員培訓學習，切實幫助會計人員提高素質、積累經驗、更新知識;二充分運用網路等現代媒體手段，進行財務人員業務培訓，提高財務人員的理論水平和實際管理技能。
三是逐步實現電算化。當前，會計電算化已成為財務資訊系統運作的最基本形式。會計電算化不僅提高了會計核算質量和會計工作效率，減輕了會計人員的工作壓力，使其從繁重、複雜的會計核算工作中解脫出來，把更多的精力放在事前成本預測、日常成本控制和事後成本分析上，而且使會計核算工作更細緻、準確、全面。一健全內部控制制度，規範會計電算化核算流程和基礎管理工作，保證會計資訊真實、準確、完整;二加強會計電算化培訓工作，以適應會計電算化知識不斷更新的要求。
3、不斷加強對會計隊伍的管理。
一是健全專業技術資格確認制度。目前，相當一部分會計人員做不好賬、不善核算，對相關財務資料不會研究、不會分析、不會預測。因此，應把好會計資格的入門關，使會計隊伍整體素質不斷提高。
二是健全會計從業資格證上崗制度。嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，要加強《會計從業資格證書》的管理，要求會計從業人員必須持證上崗，必須取得會計從業資格證書。認真做好會計從業資格培訓、考試等工作。
三是做好財務人員的選配工作。選配好財務人員是落實財務工作的首要環節。選配財務人員要把好“三關”：一要選那些思想道德好，工作表現突出，作風過硬，有吃苦精神的人;二要選那些工作責任心強，有一定專業知識和管理能力，又善於學習、刻苦鑽研，清正廉潔、敢於堅持原則的人;三要提拔思想品德好，工作能力強，甘於吃苦，樂於奉獻的人。