雖然在勞動法種沒有明確要求請病假需要提交什麼證明材料，但是作為有組織有紀律的企業單位，在職工考勤方面肯定要有一定的規章制度來進行約束，否則沒有章程可言，這可是最基本的啊！

另外，勞動法規定職工在患病期間是有病假工資的，如果你不提供醫院出具的相關證明，如何來領取你的工資？

挑不出什麼毛病，不違反勞動法，只能說貴公司過於謹慎，大多數公司要求提交影印件，最多是看看原件，不強制交原件。

非常合理合法呀。公司要求的絕對是你的診斷證明需要原件，住院手續要影印件，到哪兒都是這樣的。診斷證明原件是要去醫院核實用的，用完了你可以要求公司還給你。我們一直這樣查病假，你別說，查出來一個在淘寶買證明的，一個找熟人開證明的，可惜一個小姑娘，開證明的大夫經核實是老幹部病房的哈哈哈哈哈哈哈哈

合理也不合理，合理是因為公司也怕造假，所以要原件來儘量保證真實性。不合理是因為有保險報銷的時候也是需要上交原件的，除非公司看完原件會退回，公司要上交的話這部分錢公司是不是給報銷？不然導致保險不能報銷誰負責？

我認為「不合理」在這種特殊時期，如果是自己能吃藥控制的住，就不要因為工資強烈要求開證明去上醫院。醫院現在資源很緊張，除了病毒性肺炎，還有流感。本省醫生就超負荷運轉，就不要再佔用醫療資源了

我認為「不合理」醫保保險和商業醫保報銷需要原件，公司人事收到原件病假條和影印的診斷我覺得就可以了，原件用來報銷提供使用。

我認為「合理」請喪假人事要所涉親屬的死亡證明(影印件)也是有的呢，雖然為此員工憤而離職了。但那終歸還是沒過自己心裡設的坎而已。

我認為「合理」現在開公司壓力山大啊，真怕哪一個員工被確診全公司被隔離就完了。隔離個一兩個月公司基本倒閉了。

勞動者在享有勞動權利的同時也要負擔相應的義務。在休病假的同時有義務提供醫院所出具的病假條。在疾病方面在醫院裡註冊執業的醫生對於疾病有絕對的話語權，而公司人力資源部也只能依據醫生的專業意見來決定勞動者是否享有病休的權利。企業方要求勞動者提供診斷證明書原件是為了防止部分勞動者濫用病休的權利，在實踐中有部分勞動者向單位提供不是醫院的註冊執業的醫生所出具的假的病假條來糊弄單位，雖然很多企業都會去醫院去核實診斷證明書的真偽，但是無疑會給企業方增加不小的人力成本。所以實事求是的享有權利負有義務就很好！

您公司的這個要求，既有合理性，也有不合理性！但我們在請病假時，一定要正視公司的要求，防止自己陷入被動。

因為請病假時候有一定比例工資的，因此公司可以在法律規定的範圍內制定相應的要求，同時公司有權對你請病假的事實情況進行核對，包括去醫院現場核對。比如掛號、疾病診斷正i給你、相關費用票據，甚至公司可以要求去公立醫院看病治療。

這裡我們必須要明確一個概念，公司有權核對，不代表可以要求提交原件。因為我們看病的材料原件，可能會用於一些報銷，或者其他一些用途。

當然，公司可以要求你提供原件供核驗，但公司無權收走你的原件。你公司對於請病假5天以上的，如果要求提供原件，當然沒問題，但不能把你的原件收走就不給你。

為了打消公司的疑慮，你可以積極配合公司，證明你的確是因為生病治療休息，需要5天。儘量不用弄得太僵，畢竟你還是需要繼續在公司工作的。

總的來說，公司要求你提供詳細的住院手續等原件，這個沒問題，你要積極配合。但公司無權收走你的原件。