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1 # 雄姿英發5048
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2 # 社保小達人
樓主你好，人力資源和社會保障局和我們的社保中心是同一家單位，他們二者是屬於上下級的關係。社保中心又被稱之為是社會保險服務局，那麼社會保險服務局是人力資源和社會保障局的下屬部門，所以他們是一個單位，那麼又屬於上下級的關係。
人力資源社會保障局和我們的社保中心其實是一樣的，只不過人力資源社會保障局它具有更多的一個功能和批覆的權力，比如說職稱的評定也要透過人力資源社會保障局，是人才交流，開發中心也是歸人力資源社會保障局管理的，所以說它具有更多的一個權力，但是我們的社保中心主要的職責就是管理社保。
因為社保也是一個比較大的，繁瑣的東西，所以說，專門單獨設立了社會保險服務局，那麼只要是正常參保社會保險服務局都需要透過這類部門來進行完成自己的參保，不論是企業單位也好，還是個人按照靈活就業的形式也好，還是參加城鄉居民社保的群體也好，都是要透過社會保險服務區才能完成正常社保的參繳！
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3 # 使用者997967119515660
一般是由各地人事主管部門指導的一個運用市場機制配置人才資源\開展人才交流\實行人才社會化管理和中介服務的組織機構.具體情況各地不一樣,有很多是人事部門與其他部門合辦的,性質和中介是差不多的,只是沒有外面的中介心黑罷了,在裡面進行人才交流還是有法律保障的.
從高中開始有檔案。
每個大學畢業生都有。其他特殊情況，按照要求另說。
一般現在，應屆畢業生，畢業沒找到工作，會存放在人才交流中心。有的會直接到工作單位。具體看單位什麼性質、你什麼時候找到的工作。
正式的事業單位，一般都管理嚴格。其他企業就不一定了。要是企業的話，就可以一直在人才交流中心存著吧，跳槽了，不用轉檔案，就是得按年限更新檔案內容等。
這個，也得看各地區的規定、辦法，是如何實行的。