大多數私有企業都是想盡一切辦法剋扣工人工資，這樣更不會將機會放過，因為我在好幾個公司打過工，也有沒有拿工資的經(200年至2014年兩次)

有些私人企業就那樣，看一個月多錢？

保留證據，去勞保局投訴，如果不起作用，就到紀委去告，不要怕，怕的是他們。

剛出來打工那幾年，年假後我也經常自離。後來想想太虧了。自己辛辛苦苦上班，不能白白把工資丟了。是自己的就去拿回來。於是我只要心裡有不想上班的念頭，就會提前跟公司辭職。只要你理由合理，死纏爛打，他一定會放你走的。有時候人就要把臉皮練厚點。不要被別人說幾句就退縮了。

在中國，理論上有很多部門和很多辦法可以幫你辦，實際上，放棄重新找工作是最最最合理的建議！否則你或許將為了最多三倍的賠償浪費掉半年時間……

主要看是壓了多少工資，是否存在勞動合同，一個月工資的話就麼必要，存在勞動合同最好走正常程式，不存在的話就可以不用去了

1.要清楚為什麼不想去公司上班，不能靠感覺來決定，一定要清楚自己的發展

2.不想去也要通知公司，要大大方方的做事

3.不給發工資就要搞清楚原因，是公司有類似規定還是什麼原因。沒有類似規定或者不符合勞動法，可以直接撥打當地勞動保障部門電話來投訴。

前面的工資拿完了沒有？放假假的這一個月是不是有工資的？或者這一個月老闆本不給開工資，要看你做的是合同工還是普工，看放假的這一個月是帶薪休假還是不是帶薪休假，如果放假前面的工資結完了實在不想去就算了吧，如果沒有結完，那可有的說了，到勞動局吧時間太長，咋們耗不起，實在不行在他們單位或者門口拍個照片，或者影片，發到網上去，發到好幾個平臺上去，就說他們剋扣工資，就行了，讓他們出名。

去要，帶著自己親近的人去跟在管事的人屁股後面，不要跟別人吵，不要罵，更不要動手，管事的幹嘛你就幹嘛，他吃飯你就吃他的飯，他睡覺你就睡在旁邊，他打你不要還手立刻報警，畢竟辛辛苦苦的血汗錢啊，雙方談清楚再考慮怎麼處理

如果有正規合同就去勞動仲裁，只要你帶著合同以及身份證，去勞動仲裁委員會把情況說明就可以了，其他的委員會幫你辦理了。。

看著這個提問和大家的回答我覺得很有意思。工資可以去要並且也能要的回這一點毫無疑問且有法律支援。可是從整個事情來看首先是沒按規定辭職，員工隨意性大。其次是公司沒有將辭職辦理程式明示讓員工產生疑義。這名員工在提問時就明顯有底氣不足，認為自己有錯在先，之所以會是這樣就是因為自己對自己的工作沒有規劃，臨時起意說不去就不去了。總之不去的理由很多，但是又不敢直面不去之後的後果這是非常可怕的。所以我在鼓勵去要工資的時候，要先改正自己做事情的方法和態度。堂堂正正的我憑本事掙錢你不能虧我，同時也要擔起責任來，把工作交接好留給公司做準備和安排的時間。成年人了不再是過家家的年紀了，想怎麼樣就怎麼樣，你工作的態度決定了你未來的結果。所以我勸這人一切按規矩辦事，要直面後果，勇於承擔，同時考慮周全否則不足以成事。另外公司也要尊紀守法，做到不隨意剋扣員工工資，明確公司紀律，讓員工打消各種疑慮踏踏實實工作。