需要進行崗位培訓，進行工作交接等等

如何內部調崗成功？首先內部轉崗在企業中非常常見。其次，想要調崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下：離開的理由一定要正確提出調動時要先跟所在部門的領導談，一般談三點內容：

1.自己的成長收穫和工作成績。

2.調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大(興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點)3.表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

如果你已經決定要調崗，一定要有三方的同意：目前所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走，有人願意接收你，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。

應當看你公司的管理機制如何。如果你公司存在人事勞資部門，一般的部門間轉崗應當由公司的勞資部門負責安排。

如果沒有專門的部門負責，為了慎重起見，你要了解以前有沒與你類似的情形，當時是如何解決的。

如果以前沒有這樣的情況，你千萬不要自作主張與調動後的主管聯絡，你一定要及時主動的與你目前崗位的主管進行溝通，首先對領導對你的關懷錶示感謝，然後再委婉地提出你目前的尷尬境況，請他對你的工作崗位的調動做出安排。在沒有與你現任領導溝通之前，要耐心等待。