企業也是為了股東利益最大化。企業希望在員工投入越低越好，員工希望企業給的待遇越高越好，這永遠是個矛盾雙方。所以國家設定了每個地方最低工資水平，企業繳納的社保再低也不能低於政府設定的最低投保標準。對於員工來說，自然是繳納的標準高，繳納的社保費用也高。當然了，企業給你繳納的社保費用高了，你的每個月拿到手的實際工資也就低了。企業肯定會從你的總的勞務報酬裡進行考慮的。

企業效益好的像我們本地的烤煙廠、電業系統、移動公司等等，他們可以繳平均工資的百分之三百，效益差的企業本身工資就發不下來，只能繳平均工資的百分之六十了，養老金繳納基數的百分之三百和百分之六十是國家規定的上下限。

有應響，基礎工資基數低。交繳保險低。所以平均基礎工資低。所以發放工資。幾百元，到一仟多元，現在雙規制。對低收入，和高收入拉平。基礎養老金基數高了。提高低退休職工，工資。漫漫地退休工資低和高。差額據離不大。

你這個問題帶有普遍性，一些中小型國企和私企為減少社保費用，在每年核定繳費基數時，給大部分員工按照社平工資的60%上報，這樣企業和員工個人當期繳納社保費用處在最低水平，企業降低了成本，個人工資表社保個人扣繳數額也最低，上班時多數員工不介意，但等到退休時你將是同等條件（參加工作時間、繳費年限）人員中養老待遇最低的！

瞞報和低報社保繳費基數是違規行為，如果你想維護自己的合法權益，可儲存自己的簽字工資表到當地社保經辦機構核實，若發現你的繳費工資基數被低報，可依法要求單位更正，單位拒絕時可到當地勞動仲裁部門提起仲裁，你的訴求一定會被滿足！

一般民營企業會按最低檔交社保，國營企業這樣做的相對比較少。客觀地說，中國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標準交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

這種交費方法，當下看不到什麼影響，但是對今後的養老金領取是有影響的。養老金髮放的原則是交的多，領的多，交的少，領的少。只是領取養老金，對年輕人往往是二三十年以後的事兒了，所以當下很多人都不在意這個問題。

降低企業社保成本。個人待遇降低。

社保移交稅務部門徵收，企業為職工申報個人所得稅的工資要和繳費基數一致才行，如果不一致的話，那麼就會面臨處罰的風險。