如果算實際月薪的話，需要分情況討論。假設題主提到的條件不變，實際月薪取決於這個月的實際多少天，雙休日工作多少天，以及有幾天法定節假日。由於節假日的情況比較複雜，必須具體情況具體分析，因此這裡忽略節假日。

出於計算精準需要，答主將以下每一步驟的計算結果儘量用分數表示。如果需要將分數轉化成小數，小數點後面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪：1900/21.75=87.3563218……

工作日的時薪：1900/174=10.9195402……

由於每天加班4小時，這4小時按1.5倍工資算，所以工作日每天需要多拿加班費：1900/174×6=65.5172414……

雙休日按雙倍工資算，工作12小時，每日應得工資為：1900/174×24=262.068966……

由於一個月可能有28-31天不等，每個月也會有20-23個工作日和8-10個雙休日不等，因此需要分多種不同情況來討論（這還沒算節假日）。根據題主提供的資訊，總的來講，實際應得工資可以透過下列公式來計算：

總工資=1900+工作日每天加班費×該月工作日天數+雙休日每天加班費×雙休日加班天數

由於計算步驟過於複雜，答主省略計算步驟，直接給出結果（稅前）。

如果該月的實際上班26天裡，包含：

A）20個工作日和6個雙休日：實際應得工資4782.76元

B）21個工作日和5個雙休日：實際應得工資4586.21元

C）22個工作日和4個雙休日：實際應得工資4389.66元

D）23個工作日和3個雙休日：實際應得工資4193.10元

籤勞動合同的時候那上面有那個考勤、工資的一些款項吧，一般都是有入職培訓的吧，那個就是關係你的工資什麼的等許多問題。一般來說，是根據考勤來算的，月休四天，這算單休，3000是底薪的話，除以26是單日的工資，按考勤來算，上多少天就有多少天，但看你這樣子，連基本都工天都沒上夠，這工資能拿得到嗎？