你好，不邀自來。

實習生是否能夠轉正，這是和你的企業掛鉤，法律上沒有明確的規定；

實習生在實習階段，大部分企業都是非常願意留下表現良好，甚至表現突出的實習生；

很多企業招聘實習生，從企業角度而言，廉價勞動力，快速解決人手問題，培養挖掘人才等；

可以瞭解一下貴司往年實習生轉正的事例多不多，再次查詢一下實習生轉正的要求有哪些。

這樣做的好處：

1.拉近和領導的距離，保持更好的關係，也給領導留下更好的印象；

2.從領導的口中得知自己的問題，有助於提升自己的能力；

3.當你的領導提出的問題越多，就是越看重你，如果你提升的越快，你的領導自然留下你的可能性會越高。

一、單位和你簽訂了3個月的實習協議。那麼這個就看你自己的表現了，如果你自己還未畢業，就是沒拿到畢業證的畢業生的話這個很難說，就看你和單位之間的合作是否愉快，單位如果對你各方面滿意的話，很可能會留在單位。後期可以問一下人事部的人員。最好和你的直屬上司處理好關係，通常情況下會由於自己的上司推薦和周圍同事的好評單位會留下實習生。但是也要看單位有沒有這個崗位空缺或者崗位新增。

二、對於國有企業來說一般實習生不被留下是因為原本沒有這個崗位也許只是季節性的用工或者是有些人剛好休假暫時無人完成自己的工作而不得不找個人來頂替，希望你不是這種的。

三、還有就是你自己已經完全畢業，那麼在這種情況下，你的3個月的實習協議可以視同為你和單位的試用協議，到時候如果單位留下你按照勞動合同法至少簽訂3年以上的勞動合同，那麼恭喜你被單位正式錄用。記住，努力一點讓其他人離不開你，工作需要你，那麼你就成功了。

四、一旦出現勞資糾紛對於實習協議其實並不受勞動合同法和勞動法的規定範圍之內，可以直接起訴至法院。按照合同法相關處理。

以我的工作情況看，的確是這樣的。本人某央企子公司，本科是一年轉正，研究生三個月。研究生的確是三個月後拿到轉正後的待遇，而且已經融入整個公司生產。而且實習期歸實習期，勞動合同是入職就已簽好，而且是在國企，不會因為實習期怎麼怎麼樣而辭退你（除非犯及其嚴重錯誤）。而且現在國企急需人才和技術，對新來員工很照顧，所以不必有太多顧慮