首先要知道的是，拿生育津貼必須得滿足領取標準，你得符合國家和當地的計劃生育規定，還得職工已經累計繳滿一年的生育保險費，且在生育期間仍在繳費。如果不符合領取標準的話，一般是不能領取生育津貼的。

據瞭解，山東規定二胎產假休息158天，河南規定二胎產假是188天。而生育津貼應該是女職工上一年本單位人均繳費工資，除以30天的工作日數，再乘以法定休產假的天數。比如山東某媽媽休產假前一個月正常勞動的工資所得是6000元，所以她生二胎的生育津貼可以領取到6000/30*158=31600元。

產假188天只發158天的生意，今天也非常好了呀。社保中心發的，今天一般是隻有128天，其他剩餘的時間是由企業來支付薪資。那有的企業大多數只放158天，所以你們有放188天也非常好了，即使沒有薪資，我覺得也是可以接受的。所以要看你們的具體情況。

產假158天，含每週兩天的休息日。月工資的發放則是按扣除每週兩天休息日的天數計算。158天扣除其中每週兩天的休息日後就是113天。158天的產假髮給113天的生育津貼，正好符合正常的工資發放天數，所以也就不存在“158-113=45天的工資”問題。