國企肯定會給的，應該也不會比你之前的工資更少。國家的政策規定中小民企在停工期間都需要員工生活費的，何況國企了。

這個我知道，我家這就是煤城，煤城雞西，我有同學還有朋友在礦上上班，給開工資，就是有一些關於生產的獎金沒有了，基本工資還是有的，能生活

我是2011年進入國營改制的民營煤礦的協議工。

我們以前放假都是生活補貼20元和基本工資折算。

今年的疫情也是煤礦從來沒有遇到過的事。

具體算換法等到3月9號才清楚。補貼應該是有的。

圖①是2016年在煤礦機運隊拍的。

圖②是調了工作崗位後拍的，由於剛接班，還沒有戴口罩。

工資待遇的問題，國家也出臺了相關的政策方針，但是實施還需要考慮到企業的具體情況，總體來說應該是可以給予發放的！應該只是發放基本工資。

疫情期間不開工，國企煤礦給生活費嗎？

對於這個問題，也是現在很多人所苦惱的。因為疫情的影響，很多的公司都延遲了復工日期，職工居家抗疫。沒有勞動，沒有產出，這樣一來工資如何支付便成了大家所關心的問題。

晉煤集團集團公司新型肺炎疫情防控工作領導小組在2020年2月6日向集團公司各單位、 機關各處室下發檔案，要求各事業部要高度重視停工停產單位的現金流狀況和員工工資發放情況，用足用活中央和省在疫情期間出臺的各項支援政策， 決不能因疫情影響薪酬發放。對於在節假日延長期間， 因疫情防控工作而提前返崗的員工要支付雙倍工資， 未能返崗的按正常出勤支付工資。

華人力資源保障部也在2月7日就做好疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產提出意見，其中在工資待遇方面：

支援協商未返崗期間的工資待遇。指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

支援困難企業協商工資待遇。也就是說對於受疫情影響經營困難的企業可以與職工協商，調整工資待遇、或者採取縮短工時、輪崗輪休的方式來減輕企業在工資支付上的壓力。

這樣結合國家和各地方、公司的檔案來看，我們就大致清楚了。對因疫情影響未能返崗的職工，在一個支付週期內應按照正常工資標準支付工資；超過一個週期的發放生活費。但是，公司可以和職工協商降低或延遲工資的發放。

按照你說的是國企煤礦的話，經濟上應該是沒有問題的。這樣，應該會按照正常工資支付吧。不過，我們也都知道在煤礦企業很多的崗位都是吃績效工資的，到時候應該是發放基本工資！

所以說，不要太過擔心生活費的問題。基本工資的支付應該是沒問題的，而且如果在疫情期間參與加班生產的話還會有雙倍的工資可拿！

國企電廠工人 還要供暖 還要供電 不能停 一直在崗位 家也一個月沒回去了 工資能多開？想多了 該咋樣還是咋樣 生活在社會底層就學會接受就行了

肯定會。因為國務院針對疫情期間，沒有開工的企業的員工，生活保障的問題，有一項明確規定，″在役期間，各企業，事業單位帶薪修假″。