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1 # 我是洞察君
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2 # 壯志漸離
職場中，因為員工的職務、職位不同，以及工齡區別、績效區別，各個員工在發工資的時候到手的工資都是不同的，所以大多數公司的員工工資都是保密的，也有很多公司會要求員工不要相互打聽工資，為的就是防止因為工資差別有某個員工不服氣造成不必要的麻煩。但是在發工資之後，有許多好事的員工，總是會打聽同事的工資。有些員工在發現自己的工資比同事工資高的時候，少不了會幸災樂禍甚至冷嘲熱諷一番。對於這樣的同事，真不知道該說他們不會做人還是情商低。
其實遇到同事問工資，在職場中是一件很正常的事情，很多員工也非常討厭同事打聽自己的工資多少。當我遇到打聽工資的同事的時候，我從來不說實話，為的是不引起不必要的麻煩。如果是同部門的同事，基本工資大家幾乎都瞭解一些，基本的回答就是：跟你差不多。別的不多說。如果是不同部門的同事問我工資多少，我會告訴他們，發的不多。或者會告訴他們一個比較寬泛的工資範圍，比如說五六千塊錢。
當遇到同事因為我工資比他少而嘲諷我的時候，我也會毫不猶豫的回懟回去。我是垃圾，你不照樣是我的同事，這叫物以類聚，人以群分。
有時候在職場中打聽別人工資是一件很忌諱的事情，所以最好不要打聽同事工資，也不要背後議論工資的事情。如果發工資後發現自己工資與自己計算的有區別，那麼個人去找財務核算或者找領導幫助解決是最好的辦法，千萬不要因為自己與同事工資有差距而組隊去找領導，那樣會讓領導認為你是在找茬。
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3 # 俊伢
我認為你可以反問：你怎麼忽然問這個問題呀？（表情隨和）
然後他也許說：哦沒事，隨便問問。
你可以回答：哦，原來如此，每個人待遇都不一樣吧，畢竟工作內容不一樣~（笑一笑）
如果他繼續問，你就轉移話題。
如果稍微懂事的就不會問了，如果還緊追不放你就不搭理好了，這樣的人肯定在這裡幹不長久的。浪費你的時間呀。
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4 # 小魚兒的歌聲
我們在職場上都會遇到這樣的一個問題就是老闆總是拖欠我們的工資，有時候拖一個月，更長的甚至幾年，那麼我們遇到這種情況應該怎麼辦呢？也有很多按天或者小時結工資的臨時工，一般情況下發工資的日期是要由雙方決定的，基本上都是一個月一發工資，單位每個月支付一次工資就是合法的，至於給員工結這個月的工資還是上個月的工資都沒有規定，只要是一個月給員工結一次工資就行。《勞動法》規定，工資應該以現金的方式按月每個月支付給員工本人。不可以扣發或者沒有原因拖欠員工的工資，按月支付就是工資應該按月發放，用人單位應該在這個月結束的30天內結算工資，超過30天就是拖欠工資了。如果用人單位經濟困難，資金週轉不開，無法按時結算工資的，應該與工會協商，可以延期一個月支付給員工工資。還可以自己去當地勞動局舉報要求支付工資，如果沒簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求用人單位支付經濟補償金。還是應該確認一下自己的老闆是不是經營不善沒錢發工資了，如果真的遇到了困難，那還是給他一點時間吧，不要鬧得太難看，如果沒有什麼資金週轉不開，你去找他讓他發工資，他還不給你工資，還是去勞動局舉報吧。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信
回覆列表
你就直接說公司要求保密，如果洩密就要被開除！
如果他還問，就不要理他了！
因為太不知趣了！
何不遠離？