不交社保不合法，告知書也不能成為規避法律規定和不交社保行為的保護手段，公司自認為聰明，其實是在搬石頭砸自己腳。

這個是工廠老闆為逃避為員工購買社保的一種伎倆，是不合法的，如果老闆不主動為員工交社保可以向當地社會保障局反應，社保負責人員會對相應的企業進行懲罰。

對此，你在向社局反饋前，應該保留相應的證據，以便揭露這黑心企業的行為。

同時你應該做好再找工作的準備，如果你反饋這黑心企業的不良行為，這企業會對你進行報復，可能會辭退你，在辭退你的同時，應該向該企業申請賠償補助，要讓這黑心企業得到應有的懲罰。

本人在用人單位上班，它既不給籤勞合又不給買社保，該單位本身就涉嫌違法，本人還呆在那幹什麼，不早點離開另找單位謀職就業喲。

用人單位是否應該有法定義務為您購買社保，這個問題要具體情況進行具體分析。主要是要分析您與用人單位之間存在哪種型別的用工關係，不同的用工關係會有不同的法律結果。勞動法專家、湖南龍冠律師事務所黃星永律師擬作如下回答：

首先，如果您與用人單位簽訂的勞動合同是全日制的用工形式，那麼用人單位就必須按照法律規定為您購買社保。如果用人單位不夠買，這肯定是違反勞動法、勞動合同法以及社會保障法等法律的，是自始無效的規定。

其次，如果您與用人單位簽訂的勞動合同是非全日制勞動用工合同，即每日工作不超過四小時，周工作時間不超過二十四小時，除須購買工傷保險以外，用人單位就沒有法定義務為您夠買其它種類的社保。

提醒大家的是，法律沒有禁止用人單位為您購買社保的，如果用人單位在與您簽訂勞動合同時約定有購買社保的，用人單位就須要履行。即使沒有法定或約定購買社保的，但用人單位已經為您購買了社保，它也不能要求您退回。如果這樣的話，籤不簽訂這個申明意義不大。

最後，如果您是勞務派遣人員或勞務用工的話，用工單位就完全沒有法定義務為您購買社保了。

非法的，也是無效的，具體去當地勞動局諮詢，但如果不給你買，去勞動局後，你有可能就幹不下去了，他們肯定會想辦法把你搞走的

第一、勞動關係。不管是勞動關係還是事實勞動關係（沒有簽訂任何形式的協議或合同且勞動者未到退休年齡），企業必須依法給予勞動者購買社會保險，這是法律的強制性特徵的體現，不由當事人的意願而改變的，換句話說，就算勞動者與企業簽訂與法律法規相違背的自願放棄購買社會保險協議，也是沒有約定效力的；如果是企業以已告知不購買社會保險為由不購買社會保險，員工可以依《勞動合同法》第三十八條解除勞動關係，並且可以要求補償金。

第二、勞務關係。如果是勞務關係，企業與勞動者簽訂的是勞務協議、返聘協議或臨時工協議等非勞動合同形式的協議，這種關係不適用於《勞動合同法》，到目前為止，並沒有法律法規規定勞務關係必須要購買社會保險，所以如果是勞務關係，企業不買社保是合法的。但很多企業為規避風險，會給這類人群購買商業保險。

這個問題要看你的工作性質，現在很多單位都是用僱傭合同躲避勞動合同，用僱傭關係代替勞動關係，從而逃避繳納社保的義務。

首先，看你和廠子是否簽訂了勞動合同，簽訂了的話，廠子不買社會保險可以去勞動仲裁或勞動監察反應，要求繳納。

其次，如果沒有勞動合同，只是僱傭你來為了完成某一項工作的，比如安轉防盜門，或其它不歸屬於廠子的正常生產的工作，那麼廠子當然沒有義務給你繳納社保，就像僱一個人去廠子裡消滅老鼠，滅完了工作結束，結錢走人！這種關係是平等的民事主體合同關係。

最後，確定你是否和廠子有勞動關係，還是僱傭關係，要看你的工作是否和正式職工的相同，是否也受制於廠子的勞動紀律和考勤紀律，是否受廠子的指揮，工資的發放是否和職工的相同，留存好考勤，工資條等證據，以備法庭需要！