為什麼不告訴？既然已經決定要辭職，又有什麼好猶豫的?

如果只是害怕別人另眼相待，那就去要想想自己為什麼而活?

職場說起來很神秘，有很多規矩，有很多潛規則，其實說到底都是利益二字，當你牽扯到太多利益之時，必然麻煩也會隨著而來。

職場只是一個遊戲戰場而已，當你選擇退出這個戰場時，戰場內的人都會認為你是懦夫，低人一等，可是他們怎麼能看到退出之後的你會加入一個更加殘酷的戰場修煉呢?

職場上的大多數人目光都只停留在當前的某一階段，害怕未知的世界，也沒有勇氣將眼光放得更遠。

你好，在職場中，要不要告訴同事有離職打算我覺得這個問題因人而異。第一，如果你與同事沒任何利益牽扯兩人平時相處也不錯告訴對方也無妨，畢竟相識一場以後是否還能相見也不一定。第二，如果公司氛圍奇葩，同事關係不融洽，涉及到個人隱私地事還是少說為妙，某種情況少說也能避免給自己帶來不必要困擾。最後，祝題主職場路順利愉快！

好多單位都有自己的小算盤，你也快要走啦，你各方面都得受限制。人家也得防著你白賺人家一個獎金或者年終獎什麼的。我以前的單位也聽說有些人要走了，老早就採取措施了，要麼把你弄到特別差的崗位上去。要麼提前勸的那趕緊走人。反正就是害怕你把年終獎那些錢給捲走了。

建議還是把工作做完的，要善始善終嘛。

沒有必要，認真負責的同事離職前會把事情做完再離開，沒有做完就離開的同事離職前把事情交代清楚就可以到

我覺得沒必要把事情做完，因為有的事情都是要做，不止一個月以上的，所以你只要把手裡的活交代清楚就可以了

我覺得沒必要強求，看同事自己吧

這個我認為沒必要。如果他把事情交接清楚，別人也能幹，為什麼一定要辭職的人幹完呢！

做事留一線，日後好相見，我感覺人家要辭職了，也就是要和現在的同事離別，最好留點感情。將來也許還會碰到，還有可能需要幫忙，給對方留點面子對誰都有好處，大家只是同事又不是仇人，何必做的那麼過分！

理論上說應該沒有這個權力要求對方。因為人家辭職了，不再屬於你的員工了，可以不管。但是通常情況下，一個正常的人，如果不是對原單位非常失望的話，肯定會把事情處理到一個相對完整階段，便於下一個人接手，這是一個人的最基本素質，是不需要單位要求的。