剛入職就要出差的原因，主要是看樣你這個人的能工作能力是很強，領導也很放心，要不不能剛入職，就讓你一個新人去出差

很正常，公司不養閒人

這不由得你的。讓到哪裡就到哪裡，沒有什麼不懷好意的可能性。

所以剛入職的人可能都是經歷過這樣的過程。說明公司信任你，你剛一入職讓你出差，說明公司看你有這本事有這能力，你只管努力做好自己本職工作，不要胡思亂想就好了！

這種情況的確挺讓人不爽的，明明說好了是雙休，入職的第一週卻要出差，瞬間對這家公司無感。

不過靜下心來想想，擺在面前的只有兩個選擇，要麼辭職，要麼服從。但我覺得，無論哪種情況，都不要匆忙決定，而要先蒐集好資訊。

首先，確認公司是否真的雙休。

面試時，HR說好是雙休，我覺得很大可能是真實情況，畢竟說假話的代價很大。

因為謊言很容易被戳穿，只要求職者入職後發現不是雙休，與談好的條件不符，很多人會立即辭職，這樣不僅浪費人力成本，還很耽誤公司專案推進，員工不穩定，很容易造成專案交接出問題，到時候公司損失誰承擔。

剛入職就出差，肯定是工作的一項內容，正好被你趕上，也可以藉此機會，讓你表現一下工作能力，也許是領導的特意安排，也可能你正好趕上了，這個時候要坦然接受，迅速進入工作狀態，順利完成這次出差，對你以後的工作會有很大幫助的，繼續前進

有兩種可能，第一種是你的崗位就是出差崗位，這樣剛入職的時候就會被派出去出差，也是為了讓你儘快的適應工作環境，也更好的頂替崗位空缺給公司帶來的問題。

第二種是考驗你的個人能力，面試進來以後，要看看你實際的辦事能力，所以給你安排一個出差

很正常，如果你應聘的崗位工作就是需要出差的確你剛入職就遇到了那就一起出去了，都是跟著老員工一起學習經驗的，也不是安排你一個人去，所以放心的跟著去就好了，不需要懷疑什麼，畢竟工作都不容易，出差也是正常工作需要。

剛入職就要出差有兩種原因。第一種原因是領導認為你有能力，可以勝任這次出差要完成的工作。第二種原因是單位出差任務量大，其他人員已被派出，再沒有其他人可派，所以不得已派剛入職的你去。

無論哪種情況，你抓緊時間做做準備工作，勇敢的去吧。到出差現場如果工作順利，單位領導會更加看重你的。如果碰到難題，可打電話請教他人，實在解決不了，單位再派人去也是可以的。你真的不必太在意，大家都知道你剛入職，解決不了也屬正常現象。