首先表明我的觀點，只要不是犯罪性的或者極端行為，一般公司都能理解的。

我們去公司面試時，一方面是公司面試我們，另一方面，我們何嘗不是在面試這個公司呢？

工作是我們謀生的一個手段，但不是我們生活的全部。每個人都是個性的，當在一個公司中感覺自己的個性與公司的發展衝突時，我們就會有各種各樣的想法和念頭，甚至會與公司內部其他同事產生矛盾。

一個好的HR或領導會理解我們的合理性行為，有時會發生共鳴，甚至會因此錄取並重用。

當然，如果不如實說在前公司某些個人自私的行為而導致離職，那麼就需要找個合適的理由。

不建議這麼說。

首先，職場作為一個平臺，匯聚了形形色色的人，如同一鍋大雜燴，自然就會什麼人都有，神仙羅漢、牛鬼蛇神，這種情況無法避免，也無法逃避。

其次，你“對於某些個人的自私行為不滿意”，這是一句主觀意味很強的話。這只是站在你個人的角度，覺得是對方自私。換個人，對於同樣的行為未必就這麼看。

舉個例子：假如A平時跟我關係不錯，某一天，A做了一件事，A從中獲益，並且我也連帶著沾光，但這件事損害了你的利益，所以，你一定會說A是個自私自利的人，甚至是個小人。但如果讓我來評價A，我肯定會說這個人不錯。

所以，同樣一個人，不同的人，會對他有不同的認知和評價，因為每個人的利益立場就不一樣。損害你利益的人，你肯定說他是小人。可他能給別人帶來利益，別人就會說他這個人不錯。評價一個人本身就是帶有極強主觀性的活動。根本無法做到客觀公正。

所以，你面試的時候，需要做的就是展現你的價值，對於離職原因，就說一些無關痛癢的理由，只要能對面試你的HR有個交代就行。新的公司肯定更在意的是你能為公司帶來什麼價值，至於你跟別人的個人恩怨，沒有人會在意。

說出去同樣的話，不同的人也會有不同的解讀。你認為你離職的原因是因為你為人正義，看不慣某些人的自私行為。可沒準兒在面試你的HR聽來，難保不會解讀成你無法廣泛地與同事相處好。