問這個問題的家長應該自己沒讀過大學吧！恕我直言。我本人在高校，部分工作和學生就業相關。孩子即將畢業了，這學期肯定在某家單位實習。實習單位一般是學校分配或者自己找。大學生就業途徑可以通過幾個渠道。一是校園招聘，二是父母親朋好友推薦，三是自己上網或者去各種社會人才招聘會。能否找到一份理想的工作，起碼要建立在個人有良好的綜合素質。

根據我的經驗，建議雙管齊下，邊自己找邊等校園招聘，重點自己找。

【1】一方面校招還沒開始，你無法確保校園招聘一定可以找到心儀的工作。

【2】另一方面雖然我不是專科生，但是有類似的經驗，如果學校一般，那麼校招的企業大都是小企業居多，工資待遇非常一般，很多都不如學的不錯的學生能夠進去的企業層次。因此自己找會有更多的機會。

【1】找工作一定要積極主動，做好簡歷，重點突出。

【2】重要能達到學歷要求，稍微好一點點的企業也可以試試，就算進不去也沒啥哈損失，可以積累經驗。

【3】每次面試都要反思總結，可能開始並不順利，慢慢就懂了面試經驗，開始順利起來

總之找工作是對學校期間專業課學的是否紮實、是否有足夠的實踐的一次最大檢驗。

都一樣，學校招聘和自己擇業沒啥區別，

主要還是孩子要積極主動適應和進入角色。

孩子的能力才是關鍵，家長積扱主動幫助指導孩子儘早進入擇業崗位，並時常關心問候才是每一位家長應該做的。

放開手腳讓孩子一展自己的學有所用，學有所長的本領吧。

如果孩子所在的大專院校，專業性比較強，在社會上有一定的認可度，那參加校園招聘還是比較好的，畢竟來參加校園招聘的企業肯定是認同孩子學校的。所以從待遇上、個人提升上也是比較好的。

但是現在的多數情況是好的用人單位不回去大專院校招人，所以去大專院校參加校園招聘的企業，大都是一些待遇不好的企業，這時候對孩子來說就是去外面自己找工作會比較好。

雖然自己找工作會比較累，很苦，但是隻有經歷這個過程，才能真正走上獨立的道路。

所以，當你的學歷不能為你添光加彩的時候，那就自己找準方向，一步一步的來。

準備煩心吧這時候，說說我個人吧，專科大三，今年6月畢業，去年10月離校，那會是跟的學校招聘會，當時也都看了，什麼樣的都有，總得來講倆種，工廠和銷售，細分的話有電子廠，機械數控這塊，賣樓，賣車，賣保險，差不多就這些，好單位也是有的，比如青島中車集團，當時宣講去的人很多，階梯教室坐不下，還站著一堆人，但是他講一半就走很多了，因為工資實在低，而且主要是以勞務外包形式過去的，可能很多都存在這種情況，還有的單位確實不錯，但是那裡的人更恐怖，優秀的學歷甩我們很多，要不很多有關係的，我個人對他們的發展也不太看好。我是機械製造與自動化專業，所以主要看的機械製造方面的招工，最後去的是一家上市公司，專科去了也只是下車間而已，因為快過年了就在那裡幹了倆月，其實去的第一天就想走了，因為基本也是流水線的活幹下去也就那樣，可以說錢多事少離家近一樣沒占上，所以由於也沒在哪的心態了就離職走了，目前在家找工作，家裡這邊都是做汽車剎車盤的，所以要的最多的是鑄造，剎車盤加工，以及其他型別的加工，各類電焊技術工，一些銷售，就這些活，由於個人不太看好製造業的發展，可能會在本地一家較大的公司找份工作，因為各項來講還比較符合吧，雖然也是三班倒，但離家近了些，應該也不是那種體力活了。專科下來真的很尷尬，反正年後這陣我也是上火不知道幹啥，可能也有點高不成低不就吧，好的人家不要我，壞的看不上，可能爸媽這陣也得有點上火。哎，畢業即失業這話是對的，但總要面對，找個不討厭的工作先做著吧。

我是小朱，從事過人力資源相關工作，我來回答。

應屆畢業生找工作應該在自己所學專業領域內廣撒網，以尋求可能的更好的機會。所以如果時間條件允許的話，學校組織的招聘和社會招聘都要同步進行。如果說因為各種原因只能二選一的話，我給你分析下二者的優缺點：

學校招聘對比社會招聘的優點：

1、安全可靠

學校招聘一般由學校統一組織企業進校宣講和現場面試，能進入校園的企業通常都經過學校的嚴格篩選，而且雙方見面一般會在學校了初面，避免了社會上可能遇到的招聘陷阱，對於畢業生來說是相對比較安全和可靠的。

2、方便高效且節省開支

上述提到，校招多數會有供需見面會，一般都是多個企業同一時間在校組織的，對於馬上畢業的學生來說在學校就能一次性見到多個企業的現場招聘，非常方便，而且當場就能初面並洽淡意向，節省很多時間和成本。

3、入職條件和待遇對應屆生友好

政府和學校組織校招一般在選擇企業的時候會要求有一定競爭力薪酬標準的企業才會引入校招。而且既然是校招，崗位肯定是適用應屆畢業生的專業和工作經驗等要求的，所以會減少很多應屆生的入門門檻。此外，由於準應屆畢業生一般會有實習報告、實習證明之類的學習任務，校招企業一般會樂意配合好學校為學生出具相關檔案，也有利於學生順利畢業。

學校招聘對比社會招聘的缺點：

1、可選擇性少

雖然說一些大型校招供需見面會可能會有數百家的企業，但對比起社會上無數的企業來說肯定是九牛一毛的，所以可選擇的企業相對來說會比較少。此外，企業帶來的崗位也會有侷限性，不一定非常適合應屆畢業生。所以總的來說校招因為可選擇性少，不容易遇到心儀的工作崗位。

2、不利於應屆畢業生快速融入社會

校招如溫室大棚種花，應屆畢業生如花苗，要想以後長得茁壯，還是接受雨露風霜的灌溉，要到社會上嘗試不同的崗位和體驗不同的企業招聘面試，從中學習到更多經驗。

小結：應屆畢業生找工作應該校招和社招都要積極嘗試，以體驗不同的招聘模式和尋求更多更匹配的崗位機會施展才華。如果要排個序的話，建議先積極參加學校組織的招聘，但除非遇到有非常適合的崗位，否則不要輕易下決定；然後同時在網路招聘和人才市場裡向心儀的公司和崗位投遞簡歷，最終根據企業的邀約和個人的專業興趣選擇最適合的崗位。

注意：無論工作是否合適，都要跟繳約企業的招聘人員做好溝通，有多種選擇的時候不要無限期的拖延，要下定決定果斷定下來然後對各方都給出明確答覆。樹立幹練和積極的形象。

找工作是需要用心的，需要調研和比較的。

無論是學校組織的還是自己找的都一樣，都是一個找企業的渠道。學校沒有想欺騙學生的，都是想給學生提供一個機會，給學生提供一些服務，完成正常的一個工作。至於來學校的企業，都是學校經過各種渠道邀請來的，一般都是經過學校的稽核，是正規的企業。最起碼是合法的、營業執照都是合法的企業。說道待遇和能夠提供的崗位，就看各個企業的情況了，一般到大專招聘的多數都是銷售類的崗位，或者變相的銷售類的崗位。而待遇，一定要仔細的瞭解，許多企業的待遇都是虛構的，如果告訴你高待遇，一般都是騙人的，是拿不到的。

透過詳細的比較，可以選擇兩三家單位投簡歷，不適合每家都投。對於學生自己，需要對自己有一個客觀的認識，要有正確的就業觀念。

除了個別有關係的同學，絕大多數同學還是需要透過市場來自己找單位的。現在就業形勢不好，同學們可以選擇“先就業再擇業”的原則，先選擇一家比較滿意的企業，先工作。