感謝悟空問答的邀請！由於目前全國社保系統尚未全部聯網，同時在兩家公司繳納社保，這種情況也有出現。如果有這種情況出現，應當聯絡原來的單位申請把社保停掉，儘量只在現在的公司繳納社保。因為這種行為很可能被社保局視為騙保的風險，建議只在一個公司繳納社保，避免這種騙保風險行為的發生。

根據題主描述的情況判斷，兩家公司應該分別位於不同的城市中。因為中國目前的社保體系暫時未實現全國聯網，但在同一城市內一個人只能擁有一個社保帳戶，以姓名和身份證號碼捆綁驗證。

舉例：若甲在A公司繳納社保，B公司若同時進行繳費，則社保系統會提示該帳戶是正常繳費狀態，無法進行繳存辦理，必須由A公司在其對應的社保公司戶裡進行減員操作，成功減員後，方可由B公司在其對應的社保公司戶裡進行人員新增處理。

若在異地同時繳納社保，在目前管理體制下不受任何限制。

異地同時繳存不會出現衝突，但也不會帶來太大的收益，依據國家發展的態勢，社保實現全國聯網已是指日可待，而每一個公民只能享受一個地區的社保待遇，若在A地區和B地區同時繳納社保，只能根據相關政策在指定地區領取社保福利，比如養老金之類的，但各地區執行標準並不相同，題目本身未明確說明，所以不好判斷到底最後能在哪裡領取。

還是舉個例子吧：小甲在北京和西安同時繳納社保，但小甲戶籍地為西安，原則上小甲領取養老金的歸屬地在西安，領取時需參照西安地區的養老金髮放標準，依照現行的養老金髮放標準，西安地區低於北京地區。而在北京繳納的社保費用可辦理退保手續，個人繳存部分返還給小甲，注意是“個人繳存部分”，而社保繳費體系中的重頭戲，即公司繳存部分則自動進入國家養老金體系進行再分配。依據北京地區目前的繳費標準，個人繳納標準為繳費基數的8%，公司繳納標準為繳費基數的20%。

但小甲若在北京連續繳納社保滿15年，則可在辦理退休手續時申請在北京領取養老金，領取時參照北京的養老金髮放標準，這就比在西安領取划算很多。同上說明，在西安繳納的社保費用，也可申請退保手續，返還個人繳存部分，公司繳納部分進入社保體系進行再分配。

所以異地同時繳納在實際生活中並沒有太大的意義。

按照現行規定，身份證是個人社保號的唯一號碼，因此，不存在同時由兩個不同用人單位為同一名職工繳交社保費的情形，除非兩個用人單位不屬同一統籌地區，且社保資料未實時共享。將來社保會全國統籌，屆時資料合併有可能會退其中一份的，因此建議只選擇現在職單位參保。

首先你說的這個問題是不存在的。社保只能是你就職的一家單位來繳納的。如果你從之前的單位離職了，那麼到下一家單位的時候，你的社保什麼的會轉到新的單位繳納的。

社保就像人的身份證就一份，原單位有的情況下，離職後協議解除費用終止，先前給你繳納的五險一金也不再續交。再就業可以去原單位取出相應手續，放置新單位有關部門，繼續繳納.續交就行了。最低年限不得低於十五年，才能享受退休待遇。

多謝邀請，提到這個問題，編者認為是不衝突的，是符合目前社保政策，但是原單位交的社保手續要辦理停保，才能到新公司交社保的，總之，到了新單位，單位都會幫你繳，是國家政策規定，多繳多得，少繳少得的原則，一般最低繳費年限養老保險為15年，最低年齡男的60週歲，女的(幹部55週歲，職工50歲)，二個條件符合時，才可以辦理退休，並享受養老金待遇。

第一，像這種兩家單位能同時幫你參保，估計是不在同一個城市，因為現在全國社保系統還沒聯網，我認為沒必要重複參保，即使重複參保，也不得重複享受待遇，最好聯絡原來的單位停社保。

第二，如果兩家單位都在同一個城市，那麼是不能同時在兩家單位參保，如果想在新單位參保，必須讓原單位停保，新單位才能參保。