按規定醫療保險費（單位和個人繳納的總額）百分之三十進入醫保卡，如果按正常程式，7月份辦理10月份才開始繳費，並開始往醫保卡里打錢，建議你下月初在去查一下，如果沒有就要去醫保局詢問了。

公司扣了錢，但沒進社保卡，可能有以下幾個原因:

1.系統延遲

社保的代繳時候，就是當月的整個月都是有效的，就是你在當月那一天繳都可以，但是扣繳後，還需要幾個工作日到賬時間，有時候系統延遲，就會造成公司已經扣繳了，但是在網上卻查詢不到，這也是正常情況，隔幾天再去查就可以了。

2.查詢工具有誤

3.公司已扣費未代繳

如果查詢社保繳費記錄就是官方的途徑，查詢方法也沒問題，就是查不到繳費記錄，那有可能是公司已經扣你的工資，但還未幫員工扣繳社保，找公司負責社保的人員問問就知道是怎麼回事了。

4.已扣繳未備案

還有一種情況是，公司確實已經扣繳了社保，銀行流水都打印出來，但員工就是在網上查詢不到扣繳記錄，這有可能是因為沒有在社保局辦理備案，就等於沒有幫員工開通他自己的社保賬戶，這時，就算公司扣繳了，他也沒辦法查詢到。這種需要辦理就業登記。

辦理就業登記，通常需要稽核幾個工作日的稽核時候，如果社保負責人粗心，雖然提交了，卻沒有檢查結果，也會造成員工沒有備案成功，也就會造成雖然公司已經扣了社保費，但是員工就是查不到社保繳費記錄

如果網上查詢不到，但公司又確實扣繳了，最簡單的方法就是帶上自己的身份證原件，去社保局前臺查詢，看看是出了什麼問題，造成在網上查詢不了繳費記錄。

用人單位“扣完社保錢“，也僅是用人單位將本單位參保人員的個人繳費，代扣到單位賬戶中，還需要將本單位企業繳費湊齊了，連同個人繳費一同上交到社保指定賬戶中。

社保財務部門，需要將參保單位繳費，與系統核定繳費複核後，分解到不同險種賬戶中，有時還有預交、有實收，最後才能將個人繳費和企業劃撥額，轉入基本醫療保險個人賬戶中。

樓主您好，為什麼扣完社保的錢了？錢沒有進到醫保卡呢？這個問題要根據你醫療保險的繳費比例來決定，因為我們的職工醫療保險它是分為兩種不同的繳費比例，一種繳費比例是4%，另外一種繳費比例是8%，雖然說這兩種不同的繳費比例所獲得醫保的報銷待遇都是完全一致的，但是它有一個本質的區別，就是建立或者不建立個人醫保賬戶。

如果說你是按照4%的比例來繳納自己的醫療保險，那麼就不會建立自己的個人醫保賬戶，這個既然不建立個人醫保賬戶，那麼也就意味著你雖然說正常參保了自己的職工醫療保險，但是在你個人醫保卡當中是不會產生任何的餘額，所以說醫保卡當中沒有錢財是很正常的現象。

一般情況下。作為企業的在職職工來講，那麼都是按照8%的比例來繳納自己的職工醫療保險的，也就是說每個月都會有相應的就會產生，並且打入到自己的醫保卡當中去，只有按照靈活就業的形式來選擇參保自己的職工醫療保險，並且按照4%的比例來繳納，那麼才不會產生個人醫保賬戶。

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樓主您好，為什麼扣完社保錢了？錢沒有進醫保卡呢？這個問題是這樣的，並不是說你自己交納了職工醫療保險，就會在個人醫保卡當中產生相應的餘額，那麼如果說自己的職工醫療保險是按照低檔次的繳費，也就是大概是按照4%的標費標準來進行交費的話，那麼是不會建立個人醫保賬戶的，所以說你個人醫保卡當中是沒有任何的餘額產生。

除非我們的職工醫療保險是按照8%來進行交費！也就是我們企業在職職工的交費標準，那麼這樣一來的話才會建立個人醫保賬戶，所以說如果你不是企業在職職工，是個人按照靈活就業的形式來交納自己職工醫療保險的人群，那麼這種情況下，如果你再選擇一個低檔次的繳費，也就是4%的繳費，那麼很明顯就不會有個人餘額產生了。

雖然說這種交費標準不會建立個人醫保賬戶，但是對於自己的累計繳費年限，包括醫保的報銷待遇是不會受到任何的影響的，也就是說享受到的醫保報銷待遇，跟8%的交費人群享受到的報銷待遇是完全一致的。並且我們的累計繳費年限也是能夠正常有效計算的，它跟企業在職職工都是相同的累計繳費年限。

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