領導說讓我當辦公室主任，是不是重用了？這個是重用的表現，因為辦公室的事情是很多的事情繁多而雜亂，但是要有相當的組織協調能力和溝通能力，才能做好這份工作，而且方式主任都是直接服務，主要領導服務領導層的很多事情，很多決定辦事人都可以參與，都可以拿意見

先要看看你以前是什麼職業，如果你是公司的副職，讓你當辦公室主任是降職了，不是中用，如果你以前是一個部門的主管，領導讓你當辦公室主任我認為是重用你了。

你想，辦公室是公司的核心部門，很多事情都是由辦公室負責的，只有領導信任的人才可以當辦公室主任，所以，你應該高興才對。

領導說讓你當辦公室主任，不是重用。這個要看要具體分析了，辦公室主任呢，屬於一個行政崗位，統籌管理公司的行政事務，配合公司的發展，應該說也是很重用了，但如果你認為只有業務崗位才是得到重用了，那那確實那辦公室主任確實就是沒有得到重用。

一是臨時過渡的意思。領導有領導的想法，可能想提升你比辦公室主任更高的職務，但因其它原因未達到心願，故暫時按排你當辦公室主任之職。

二是由升職或降職的可能。辦公室主任也是領導的小棉襖，你乾的好壞，領導在冷靜的觀察你，這也是你升降職的關健一步。

作為辦公室主任，要八面玲瓏，能說會道，能文能武，這些都是最基本的要求。但作為辦公室主任最大的忌諱就是不請示彙報，事情自己做主。辦公室主任看似權力很大，但身為辦公室主任要明白，這些權力都是領導給得。所以，無論事情大小一定要給領導請示彙報，當領導決定了，堅決執行就行。而不能越俎代庖，替領導做決定，替領導下命令。這是領導最忌諱的。

能不能不要再等領導談了，能不能自己主動些，當機立斷儘快找領導談一談這個事情。自己的事情，自己不主動出擊，還等領導上趕著和你談，真是不可理喻。讓我，我也不會提拔你這種人。一點眼力勁都沒有，提拔上來也不怎麼樣。

其次，領導讓你幹這管那，很正常啊，有啥不應該、不妥當的嗎？難不成你讓領導幹這個管那個？工作就是工作，領導就是領導，什麼時候，也不要以為幹了一點活就了不得了，就好像別人欠下來似的。把多幹工作與領導提職加薪劃等號，哪有那麼簡單啊！

第三，提職加薪，看上去是領導一句話的事情，其實不然。工作能力固然要講，但人際關係特別是與領導關係如何至關重要，還要符合單位有關條條框框，等等，多了去了。不知道你考慮過沒有。是否對照有關要求付諸實踐了。

不再往深了說了。請三思。

首先說明領導需要你幫忙做事，承擔任務，可能是為了幫他自己減輕負擔，也可能是給你累積經驗和工作業績的機會，但讓你做事，說明你的存在是很有必要的。

至於一直不跟你談升職的事，有幾種可能，1.領導不想升你，只是希望你給他做事2.領導想升你，但是由於各種原因沒辦法升你

這兩種可能，需要你自己估計自己屬於哪種情況，如果是第一種，就要考慮在公司的發展規劃了，是否還有必要繼續，如果是第二種，你需要了解清楚自己離升職還差什麼。有可能是差資歷，有可能是差業績，也有可能是差大家的認可度。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

這樣的領導在職場中很常見，讓人辦事時挺積極，升職加薪時卻閉口不提，個人觀點：

1、領導吩咐的事情，分內工作積極完成，分外工作該拒絕就要拒絕，你不拒絕，事情越來越多，吩咐的越來越順口，下次你一個沒辦好，還說是你的問題，殊不知這本就不是你的工作。

2、從另一方面來說，也是領導相信你，你用起來比較順手，所以才讓你做事，專門給他添堵搞砸事情的人，不信他下次還能放心地讓你去做事。在做事情的過程中要多和領導溝通，與他思想保持一致，另一方面多露臉溝通，也讓他知道你的成績和靠譜性。

3、光做事不談錢也不行，畢竟出來工作大部分人就是為了錢，又不是做公益慈善，人還要吃穿呢，是吧？所以隨著與領導接觸的多了，除了讓領導看到你的能力外，自己的利益該提的就要提，等著他主動給你漲不知啥時候去了，畢竟領導那麼忙，抓住與領導在一起的機會，表表決心，偶爾提起生活中的什麼困難，很成時間沒漲薪之類的，領導覺得你人可以後待遇方面也應該不會虧待你的。