部門主管，隨意給員工小鞋穿，心胸太過於狹隘，一直這樣，路是走不長的。作為員工如果屬實被利益侵犯，要想辦法維護自己的利益！一個巴掌拍不響，為什麼唯獨給你小鞋穿，是不是自身也是有原因。值得深思！找到問題的原因才能解決。
主管直接給員工穿小鞋，一定是矛盾已久，並不是一開始就這樣。作為員工首先分清楚是自己真的有過錯，還是穿小鞋。很多時候，有某種偏見，就容易產生誤會。主管覺得是你的錯就該罰，你會認為是給你穿小鞋，故意整你。
部門主管真得對你有意見，故意給你小鞋穿。我相信你在公司也是待不下去的。不管申不申訴，都是於事無補。你有沒有聽說過官官相護，你的申訴舉報，會有效果嗎？向上面反應，只會讓事情更糟糕，上下級矛盾更深。上級大領導，也未必會聽你的。
你想一下，既然能在一個公司做主管，一定是有人脈資源的。作為員工冒然的申訴，只會讓自己處境越來越不妙。除非主管真的範了很嚴重的失誤，你有充分的證據來證明。才有點效果。
我的建議是
一.申請調換部門
想要繼續留在公司工作，換部門是最合適的方法。在工作上不在接觸，惹不起躲得起。自己做自己的事情，從此井水不犯河水！不要跟領導去硬抬槓，沒這個必要。除非你不想做了。
二. 找領導談談，解開心結。
很多時候，就是溝通不暢才會產生誤會。把自己的想法，都說出來。一切都挑明瞭。很多誤會就會容易消除。有理有據，說明！正情況下都能消除矛盾，出來工作，都是求財，沒必要這樣！
三，離職走人，這是最後的選擇！
有時候實在沒辦法，只有離開！說不定就會有更好的工作等著你！每天勾心鬥角，太累。掙幾個錢也不容易！
職場人際關係太重要了。要學會與人相處，與人為善，把關係搞好，你的路才會越走越寬！遇到事情多考慮自己的問題，換個角度思考。都能很快解決矛盾！
部門主管，隨意給員工小鞋穿，心胸太過於狹隘，一直這樣，路是走不長的。作為員工如果屬實被利益侵犯，要想辦法維護自己的利益！一個巴掌拍不響，為什麼唯獨給你小鞋穿，是不是自身也是有原因。值得深思！找到問題的原因才能解決。
主管直接給員工穿小鞋，一定是矛盾已久，並不是一開始就這樣。作為員工首先分清楚是自己真的有過錯，還是穿小鞋。很多時候，有某種偏見，就容易產生誤會。主管覺得是你的錯就該罰，你會認為是給你穿小鞋，故意整你。
部門主管真得對你有意見，故意給你小鞋穿。我相信你在公司也是待不下去的。不管申不申訴，都是於事無補。你有沒有聽說過官官相護，你的申訴舉報，會有效果嗎？向上面反應，只會讓事情更糟糕，上下級矛盾更深。上級大領導，也未必會聽你的。
你想一下，既然能在一個公司做主管，一定是有人脈資源的。作為員工冒然的申訴，只會讓自己處境越來越不妙。除非主管真的範了很嚴重的失誤，你有充分的證據來證明。才有點效果。
我的建議是
一.申請調換部門
想要繼續留在公司工作，換部門是最合適的方法。在工作上不在接觸，惹不起躲得起。自己做自己的事情，從此井水不犯河水！不要跟領導去硬抬槓，沒這個必要。除非你不想做了。
二. 找領導談談，解開心結。
很多時候，就是溝通不暢才會產生誤會。把自己的想法，都說出來。一切都挑明瞭。很多誤會就會容易消除。有理有據，說明！正情況下都能消除矛盾，出來工作，都是求財，沒必要這樣！
三，離職走人，這是最後的選擇！
有時候實在沒辦法，只有離開！說不定就會有更好的工作等著你！每天勾心鬥角，太累。掙幾個錢也不容易！
職場人際關係太重要了。要學會與人相處，與人為善，把關係搞好，你的路才會越走越寬！遇到事情多考慮自己的問題，換個角度思考。都能很快解決矛盾！