不被護士長待見該怎麼辦，應該這樣：

首先自己平時工作要積極主動，按時保質完成護士長交給的任務 ，工作中兢兢業業，善於發現問題，分析問題，及時與護士長溝通回報。

其次，加強自己的理論學習，使理論與實踐相結合，使自己的專業技術有所提高，最後，工作中團結協作，尊敬師長，服從分配。做好以上幾點，相信護士長一定對你讚不絕口。

“就連護士都如何如何”。護士怎麼了？知道嗎？住院患者三分的治療七分的護理。一個科室，就算是全部醫生都是知名專家，如果沒有一個技術強作風硬的護理團隊，一樣是個垃圾科室。會問題層出不窮。絕不會有好的治癒率。護理工作的重要，是每一個科室主任心知肚明的事情。醫囑的執行者；觀察患者病情變化最早最細緻的是護士。因此，她們很多時候比我們對患者病情變化了解的更多。晨會交班，護士的交班要比我們醫生交班全面吧？醫生的交班僅僅是個別患者的特殊處理情況。所以，別那麼說“就連護士”都如何如何。新的醫生進入科室，哪怕你是博士後，你的臨床經驗遠不如一個工作了十幾年的護士。在搶救患者的時候，新工作的醫生沒有一個心裡不慌的。我們工作了幾十年的老醫生回憶起第一次搶救患者，如果說實話，哪個不是如此？所以，新的醫生，最需要的就是態度的謙虛，不怕辛苦，摸爬滾打在病房，多觀察，多總結。所有的同事無論醫生護士都是自己的老師。只有這樣，才能在最短的時間裡成長起來，獨當一面。

所有的醫生都是這麼過來的，你覺得自己很了不起，到了醫院就要有人恭維有人前呼後擁嗎?這只是你心態沒有擺正。剛剛畢業的醫生，你是去學習的懂吧，你沒有任何經驗和資歷，你要向老醫生學習治療疾病的經驗，要向護士學習科室工作流程，你要了解科室什麼時間抽血，什麼時間下醫囑護士才能執行，明明護士長帶著護士查房，你偏要這時候下個不急的醫囑，那不是找罵嗎?我當年在醫院跟護士學輸液，幫護士取藥，替護士量體溫，測血壓，做心電圖，在這個過程中我瞭解了科室什麼時間集中下醫囑，什麼時間幹什麼，所以我是唯一一個不被主任護士長罵的小大夫，萬一不小心醫囑沒標註細節，護士姐妹都是悄悄給我送回來，改了再去執行，特別保護我。而我也在幫她們的過程中，學到了好多科室的秘密規矩，學會了輸液，扎針，抽血，各種護士的技能我都學的差不多，平時工作起來真是得心應手。關鍵時刻直接上手操作，讓領導刮目相看啊。所以，年輕的小大夫，在你沒有晉主治醫師之前，請一定謙虛的學習，學習各種技能，學習各種對病人有益的技術，護士絕對是你入醫院的第一個老師。

我寶寶在美國住院的時候，必要的時候，老護士是可以推翻責任醫生的治療方案的，從實施護理的角度，他完全有能力也有責任判斷一個方案是不是合適病人。

你覺得憋屈，那試試尊重一下這些護士的專業性和他們所積累的經驗，醫生和護士本來就是相互配合的關係，聰明點，優秀的護士是給你助力的。

你尊重別人，別人會不尊重你？誰又不是吃飽了沒事做。

首先，你這個想法就有問題！小醫生出來，就應該帶著一種學習的精神，我們不但需要向老前輩的醫生、其他科室的醫生學習，也需要虛心向護士學習、向我們的病人學習！因為，剛剛從學校出來，一切都是新的，都需要學習。護士並沒有低醫生一等，三份醫療、七分護理！護理是我們醫療工作中的重要部分，我們需要更尊重我們的護理的同事。

用感恩的心，謙虛學習的態度，大家都會喜歡你的！