感謝提問！

針對你的問題，我的回答如下:

就你公司這份放假安排通知，可以看出以下問題。1)10月8日本身就是工作日，為何能用來補10月5日？2)10月5日本身就是休息日，為何要補？3)10月6日也是休息日，為何安排上班？

一、行政人事部的工作人員，對工作非常不嚴謹。

這種情況的出現有幾種可能促成的。

1/平時工作中就是這樣，工作人員對工作草率習慣了；

2/工作人員的工作態度，不認真、散漫是常態；

3/部門領導從不把關、從稽核，是工作中的通病。

4/還有可能就是你公司的管理都是如此馬虎草率。

二、你公司看似架構清晰，但實際上是擺設。

從通知的形成，到下發，都暴露出管理的缺位。主要有這樣幾點:

1/無論是工作人員，還是部門領導，再到公司的最高領導層，層層都失職，要是有一方對工作有嚴謹的態度，這樣的低階錯誤，就不會產生。

2/這份放假通知，無論是內容敘述，還是時間調配，都是如此的簡單。工作人員都能出錯，要是再繁瑣的工作安排，錯誤會是啥樣？難以想象！

3/這份放假通知僅是給公司內部人員公佈下發，惡劣影響已經產生，要是往上級部門報的話，出現這種錯誤，你公司的最高領導還能坐穩自己的位子嗎？！

三、從這份放假通知的下發，還可看出，你公司的企業文化，如此的一般。理由如下:

1/這樣low文字組織能力的人，能在如此關鍵的崗位上工作，可憐你公司用人是多麼的隨便。要不就是“關係戶”的關係，要不就是“裙帶關係”。

2/這份放假通知的下發，暴露出你的公司內部人才匱乏，竟沒人發現它的錯誤存在！還好你發現了！

3/這份放假通知的下發，它產生的惡劣影響，公司是聽之任之，還是任其發酵，不得而知！

4/公司的工作安排有違反勞動法的嫌疑。10月6日是休息日，為何安排上班？

個人觀點，不喜勿噴！

首先國慶法定節假日實際是３天，那為什麼現在我們放７天呢？是因為前一週，或後一週各多上一天，從而國慶放假變成了７天。

所以，十月１號－３號是正常放假的，４號是週五，進行調休（１０月２９日週日進行上班）後，可休息，５號和６號為週末，休息，７號為週一進行調休（１０月１２日上班）後，可休息。

所以，十一國慶放假安排是經過調休後，放７天。你們公司這個是不正常的。５號是週六，調啥休。６號是週日，上啥班？