五一國家帶薪假是隻有一天

2021年的“五一勞動節”假期是連休5天：

5月1日至5日放假調休，共5天。五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期後的5月8日（星期六）也上班。

勞動節的法定假日仍然只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆3月20日，星期六。另外的4天都是週末或者調休拼出來的。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

1.5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

五一加班工資怎麼計算？

1.公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

2.法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。