工作六年，工資不變，剛提辭職卻被老闆主動加薪10萬，要留下來嗎？——網友如是問

這是受了老闆多大的恩情，願意以低於市場10萬的工資在公司工作？初看這個問題，真的把我驚到了。一般月薪一次能加1000元，已經很不容易了。但是就這樣加起來，一年也就多12000元。10萬元是什麼概念，就算是年薪，分散到每個月，那也有8333元。

這是老闆良心發現了嗎？仔細想想，其中肯定有套路。想拿到這筆錢，可沒這麼容易。

老闆給員工加薪，是一件很正常的事。但是事出反常必有妖，老闆出手這麼大方，我覺得估計誰都會樂壞吧。但是老闆能成為老闆，做事肯定不會這麼簡單。

1.10萬元是什麼性質？

不是說月薪一次加10萬沒有可能，只是說這個機率太低了。

如果我是老闆，肯定不會把這錢加到年薪上。因為把這麼多錢一次加到工資裡頭，以後想拿掉可沒這麼容易。而且就這樣給出去10萬，對於公司的效益並沒有幫助作用。

所以這10萬，最大的可能是算到年終獎裡，因為年終獎的可控性很高。

2.10元肯定不能白給，會有一定的考核條件

我想老闆之所以會豪爽地給出10萬元，肯定是有所求的。至少我們得為了這10萬元，在公司幹到年底。其次，在業績上肯定也有要求，只有符合了各種考核條件，才能拿到10萬元。

老闆把條件定得苛刻點，又或是設定一些軟考核（人為打分），這筆獎金就能大打折扣了。

小結：所以雖然老闆豪爽地給我們加了10萬，但是我們不能簡單地看這個問題。這10萬有沒有白紙黑紙落到實處，有沒有苛刻的條件，在未來的一段時間裡會不會發生什麼變故，這些都是我們要考慮清楚的。

作為一名人力資源工作者，我的建議是不要留下來。正所謂開弓沒有回頭箭，既然提出辭職，感情基礎就動搖了。

老闆之所以開出10萬元，並不是出於恩情，我想也不會是覺得對員工虧欠太多。主要是這位網友，掌握著這家公司的命脈吧，至少離了這位員工公司損失至少在10萬元以上。

但是開公司做老闆，誰不是把核心技術掌握在自己手裡？如果員工掌握太多技術或者資源，就會對老闆構成威脅。而辭職，就是把這層關係挑明瞭。作為老闆，此刻開出高價留人，不外乎是為了爭取時間，好降低核心員工突然離職所造成的損失。

換句話說，此刻我們離職出去，掌握著值錢的東西。等到老闆站穩腳跟，我們還值錢嗎？到拿錢的時候，老闆如果這裡扣一點，那裡扣一點，扣得所剩無幾，我們能接受嗎？

不過有時候老闆認為對公司關鍵的東西，拿到外面不一定值錢。留在公司能加薪10萬，到外面可能並不會有這樣的機會。所以留下來，賭一把也未嘗不可。但是我們要明白，我們是為了這10萬元留下來的，不是為了感情、恩情留下的。所以我們也要採取一些保障自己權益的措施。

1.把10萬元落到紙上

10萬元，不能只是一個承諾，一定要白紙黑字落到實處。即使老闆不願把這錢加到底薪裡，加到年終獎也可以。而且要列明條件，如果沒有條件，也要寫上這筆錢到什麼時間可以拿到。

然後條件也要協商一致，不能由老闆說了算，一定要談出一個可行的方案。儘量減少人為打分，因為這種考核項可操作性太強，出現爭議很難說清楚。比如工作態度，遲到3次算不算工作態度不好？這就很難評判了。

2.主動示好，修補裂痕

和公司提辭職，就像情侶談分手，夫妻提離婚一樣，就算最後沒有成真，感情的裂痕肯定產生了。既然我們想留下來，留下來的條件也談好了，那麼我們就要努力去修補這道裂痕。

因為這對於老闆來說，是一種威脅，而且是不定時的。為了解除威脅，老闆一定會想各種手段，比如讓其他人接手我們的資源，招聘新人來分化我們的工作。如果真的到了那個時候，就不是我們辭職了，而是老闆不要我們了。

既然為了錢留下來，既然想繼續在這裡工作，建議還是採取主動，給老闆一個“願意留下來好好幹”的態度。

我們提出辭職，老闆一下子開出10萬，的確非常有誘惑力。不過不能因此昏了頭腦，要多問幾個為什麼？

為什麼老闆願意拿出10萬？

為什麼老闆以前不給自己加工資？

我有什麼東西，值得老闆一下子給10萬？

離開公司，我能不能掙更多錢？

老闆不是傻子，換成誰也不會這麼痛快一下給員工加10萬塊。誘惑越大，裡面的問題就越多。我的建議是，能有好去處，就不要留了。