績效獎金也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。

現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。

1、企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。

2、崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。

底下獎金是什麼意思呢？績效就是說成績和成效，你對照工作安排，你能夠完成了這些工作，而且得到上級的表彰，肯定推出了突出的亮點和成績，那麼有可能就行得獎金，這個獎金，這個講笑獎金目前很多地方都推出了績效情誼，激發幹部群眾的積極性，創造性和主動性

績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。

每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。在制定績效獎時要注意以下事項：

1、績效標準要明確，要合理。

2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。

3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。

例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分（即20%）的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分（即50%）的2%。

績效獎的意思就是根據你工作的成績和效率給予一定的獎勵，這是事業單位未來激勵幹部職工的積極性而採取的一種工資形式，目的就是調動工作人員的積極性，他的方式是透過對工作人員的工作成績和工作效率的考核評定等次給予積分，然後根據每個人積分的多少給予入資金上的獎勵積分越高，績效工資就越多，積分越低，績效工資就越少

績效獎金是工資的一部分，是工資裡面出了基薪之外的績效獎金，一般是工作完成的比較好的員工。在績效考核的時候給予優秀等次的評定，然後給予績效獎勵的補充，激勵他們更加努力的工作。

績效獎金是為了更好的激發員工保持積極向上的工作熱情，在工作上幹出自己的業績。